Перевод некоторых работников на сдельную оплату труда

Вопрос задал Елена Ф.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.88/10)

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста как правильно и последовательно оформить и настроить всё в ЗУП.
Имеем: 2 работника на должности газоэлектросварщик. Текущие установки: оплата труда по штатке оклад +ежемесячная премия фиксированная, надбавка за вредность 4% от оклада.
Нужные установки: оплата труда индивидуальная простая сдельная без оклада, с расчетом ЗП по формуле стоимость единицы произведенной продукции (кронштейн) в руб. Х количество произведенной продукции в шт.. Также как то нужно сохранить надбавку за вредность..

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте.
    В ЗУП есть типовой механизм для расчета сдельного заработка. Чтобы его подключить нужно в меню Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний на вкладке Прочие начисления установить флажок Сдельный заработок. После этого в программе автоматически будут созданы:
    — начисления Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу) и Сдельный заработок (для работающих по окладу);
    — Шаблон ввода исходных данных (Настройка – Шаблоны ввода исходных данных), который будет определять вид документа Данные для расчета зарплаты (Зарплата – Данные для расчета зарплаты).
    Вам нужно будет перевести сотрудников на сдельный заработок документом Кадровый перевод. На вкладке Оплата труда нужно будет отменить Оплату по окладу и назначить Сдельный заработок.
    Также нужно внести виды работ, которые хранятся в одноименном справочнике Виды работ (Настройка – Виды работ). В этом справочнике для каждого вида работ необходимо указать Расценку за работу, а также указать для расценки дату, с которой она действует.
    Ежемесячно нужно будет вносить данные об объеме работ в разрезе работников документом Данные для расчета зарплаты. В этом документе отражается количество проделанной работы по датам.
    Подробно о сдельном заработке в публикации Сдельная оплата труда в 1С 8.3 ЗУП .

    1

    1. Здравствуйте, дополнительно нужно же вносить изменение в штатное расписание?
      И как установить надбавку за вредность? если ранее она была 4% от оклада

  2. Здравствуйте.
    Я думаю, в штатное расписание нужно внести изменения и указать сдельный заработок для нужных позиций. Вредность также также можно указать в позиции штатного расписания. Если начисление Надбавка за вредные условия труда типовое и рассчитывается по формуле, в которую входит расчетная база, то в настройках начисления нужно добавить сдельный зарабток на вкладке Расчет базы, если его там нет.

Комментарии закрыты.