Здравствуйте.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.78).
Если сотрудник переводится на удаленную (дистанционную) работу за границу в середине августа 2024г., то в кадровом переводе нужно выбрать и Работает дистанционно, и Перевести на территорию (Зарубежный сотрудник)? И то, и то? Или что-то одно? По месту нахождения работодателя при расчете зарплаты применяются РК и СН, на территории, где будет трудиться сотрудник, РК и СН не предусмотрены.
Нужно ли в карточке сотрудника выбрать Статус налогоплательщика — Дистанционный работник, не являющийся налоговым резидентом РФ? Ведь на текущий момент он резидент. Если нужно, то с какого числа это установить?
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы, по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Прикладываю ссылку на публикацию: Обложение НДФЛ доходов заграничных дистанционных работников с 2024 года (ЗУП 3.1.27.148 / 3.1.28.60) .
Получается, сейчас у нас сотрудник резидент. НДФЛ будет облагаться по ставке 13%(15%). После того, как пройдет 180 дней с момент пересечения границы, сотруднику нужно изменить статус.
Прикладываю ссылку на отчет: Настройка ЗУП 3.1 для отслеживания смены статуса по НДФЛ .
В Кадровом переводе установим признак Работает дистанционно и переведем на другую территорию, чтобы у нас не начислялся РК и СН. В ЗУП уже есть такая территория?
Если что-то не будет получаться или нужно уточнить- напишите 🙂
Мне не совсем понятно, зачем через 180 дней менять статус сотрудника, если НДФЛ должны удерживать также по ставке 13% (15%)? Или это для корректного отражения в отчетности?
Да, верно — для отчетности.Необходимость перерасчета ндфл в этом случае не возникает. В отчете 6 НДФЛ в Приложении по сотруднику указывается код — статус сотрудника.
Прикладываю ссылку на публикацию: НДФЛ дистанционщиков за границей .