Здравствуйте.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.78).
Если сотрудник переводится на удаленную (дистанционную) работу за границу в середине августа 2024г., то в кадровом переводе нужно выбрать и Работает дистанционно, и Перевести на территорию (Зарубежный сотрудник)? И то, и то? Или что-то одно? По месту нахождения работодателя при расчете зарплаты применяются РК и СН, на территории, где будет трудиться сотрудник, РК и СН не предусмотрены.
Нужно ли в карточке сотрудника выбрать Статус налогоплательщика — Дистанционный работник, не являющийся налоговым резидентом РФ? Ведь на текущий момент он резидент. Если нужно, то с какого числа это установить?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы, по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Прикладываю ссылку на публикацию: Обложение НДФЛ доходов заграничных дистанционных работников с 2024 года (ЗУП 3.1.27.148 / 3.1.28.60) .
Получается, сейчас у нас сотрудник резидент. НДФЛ будет облагаться по ставке 13%(15%). После того, как пройдет 180 дней с момент пересечения границы, сотруднику нужно изменить статус.
Прикладываю ссылку на отчет: Настройка ЗУП 3.1 для отслеживания смены статуса по НДФЛ .
В Кадровом переводе установим признак Работает дистанционно и переведем на другую территорию, чтобы у нас не начислялся РК и СН. В ЗУП уже есть такая территория?
Если что-то не будет получаться или нужно уточнить- напишите 🙂
Мне не совсем понятно, зачем через 180 дней менять статус сотрудника, если НДФЛ должны удерживать также по ставке 13% (15%)? Или это для корректного отражения в отчетности?
Да, верно — для отчетности.Необходимость перерасчета ндфл в этом случае не возникает. В отчете 6 НДФЛ в Приложении по сотруднику указывается код — статус сотрудника.
Прикладываю ссылку на публикацию: НДФЛ дистанционщиков за границей .