Перерыв для кормления ребенка при неполном рабочем времени

Индивидуальную консультацию запросил Ирина Ю.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Добрый день! Сотруднику установлен график рабочего времени 5 часов в день +1 час для кормления ребенка, оклад 121000 руб. при пересчете ФОТ ставится 90750 +по среднему за кормление, получается этот час входит в рабочее время и одновременно оплачивается по среднему? правильно ли это?

Метки вопроса: —
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    В этом случае сотруднице назначают в качестве планового начисления «Оплату по окладу (по часам)». По умолчанию формула начисления такая:

    • Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.

    «График работы сотрудника» настраивают особым образом. Указывают 5 часов Явки и 1 час «Перерывов для кормления ребенка». В настройках Графика устанавливают переключатель в положение: «Неполный рабочий день». Устанавливается флаг «Считать норму по другому графику» и выбирает График Пятидневки.

    Тогда ФОТ по «Оплате по окладу (по часам)» должен рассчитаться как 75 625 руб.

    В «Оплате по окладу (по часам)» и в «Оплата времени кормления ребенка» на вкладке «Учет времени» переключатели должны быть установлены в положение «За работу в полную смену в пределах нормы времени».

     1

    1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Отсутствие с сохранением оплаты (медосмотр) Здравствуйте! ЗУП.3.1.5.126 . В организации сменный режим работы. Графики сотрудников разные , в основном это смены 2/2 по 11 часов…
  2. Доплата до оклада во время командировки Добрый день! как создать и оформит в ЗУП доплату до оклада, чтоб сотрудник не потерял зп во время когда был…
  3. Командировка Здравствуйте! Если сотрудник приезжает в 1 час ночи из командировки и в этот же день идет на работу, как оплачивать:…
  4. Расчет зарплаты сотруднице с ребенком до 1,5лет. Добрый день. Сотрудница вышла на полный день из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку нет еще 1,5 лет. График работы…

Статьи по этой теме

  1. Доплата за квалификацию в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 настроить доплату за квалификацию. При условии, что для должности по штатному расписанию предусмотрен меньший разряд,…
  2. Возможность распределять только заработок сверх тарифа (приработок) при регистрации сдельных работ (ЗУП 3.1.5) В ЗУП 3.1.5 появилась возможность распределять при регистрации бригадных сдельных нарядов только так называемый «приработок». Приработок – это сумма сверх…
  3. Роструд — о сокращении предпраздничного дня сотрудника на полставки Специалисты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснили, насколько должна быть уменьшена длительность предпраздничного рабочего дня работника, который трудится неполное рабочее время…
  4. Перевод на оплату по среднему заработку При переводе на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 182 ТК РФ) и в других аналогичных случаях, предусмотренных…