Добрый день! Работник уволен 03.12.2024г. При увольнении выплачена компенсация неиспользованного отпуска. В конце декабря 2024г. работнику выплачена годовая пермия за 2024г. Нужно ли сделать перерасчет компенсации отпуска при увольнении?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Перерасчет компенсации отпуска при увольнении при выплате годовой пермии
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Компенсация при увольнении Добрый день. Работник с июля 2021г. был мобилизован. В марте 2024г. он увольняется. При увольнении какой период учитывать при расчете…
- УДЕРЖАНИЕ ЗА НЕОТРАБОТАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ Здравствуйте! Работник увольняется 15.01.2024. Есть дни к удержанию за отпуск, выплаченный авансом. Удержания методом сторно. Подскажите пожалуйста, как в ЗУП…
- Расчет при смерти работника Работнику оформлен отпуск на 21 календарный день с 15.07.2024 по 04.08.2024г в сумме 52500, НДФЛ с него исчислен в размере…
- Возврат ндфл При увольнении сотрудника 31.03.25 производится удержание за использованный авансом ежегодный отпуск 2,33дня., который был начислен и выплачен в 2024г. Как…
Статьи по этой теме
- Сотрудник, восстановленный на работе, не обязан возвращать компенсацию за отпуск Источник: Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1 Информация для: работодателей Работнику, уволенному по сокращению, было выплачено выходное пособие и компенсация…
- Может ли работник отгулять отпуск, если за него уже выплачена компенсация? Источник: Письмо Минтруда от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 Информация для: работодателей и работников Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию…
- Обзор законодательства по зарплате за 25.05–31.05.2024 Справки о доходах за прошлый год выдаются на бланке 2023 года Работодатель по заявлению работника обязан выдать ему справку о…
- Как в ЗУП 3 отсторнировать компенсацию отпуска, выплаченную при увольнении сотрудника? Как в ЗУП 3 отсторнировать компенсацию отпуска, начисленную и выплаченную при увольнении сотрудника? В ЗУП отсторнировать компенсацию можно через исправление…
Здравствуйте.
В п. 15 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы указано, что в расчет среднего заработка включаются годовые премии, начисленные за предшествующий календарный год. В моем понимании это означает, что если премия начислена за прошлый год, увольнение нужно пересчитать, потому что премия за прошлый год входит в средний заработок текущего. А если премия за текущий год, то пересчитывать не нужно.
Здравствуйте!
Немного смущает момент, описанный в п. 15 — – вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются в расчет независимо от времени начисления вознаграждения.
Событие — это увольнение 03.12.2024г. Этому событию предшествует год — 2023г. А у нас после увольнения выплачивается премия за 2024г.
Как Вы считаете, может этот момент является указанием на то, что в нашем случае пересчет делать не нужно?
Здравствуйте.
Я думаю, что в Вашем случае, если премия за 2024 год и увольнение в 2024 году, пересчитывать не нужно.