Добрый день!
Сотрудник увольняется 31.01.2025г.
В декабре 2024г. была начислена премия за 2023 год.
Условиями договора, при увольнении работодатель должен выплатить три среднемесячные заработные платы.
Должна ли входить годовая премия, выплаченная в декабре 2024г. за 2023г. в расчет среднего заработка для выходного пособия.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Для выходного пособия по соглашению сторон при увольнении используется общий порядок расчета среднего, предусмотренный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Посмотрите пожалуйста порядок учета годовых премий описывается в статье: (см. Особенности учета годовых премий):
Учет премий в среднем заработке
Особенность в том, что согласно п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
— ежемесячные премии и премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц (квартальные) учитываются те, которые фактически начислены в расчетном периоде (т.е. за предыдущие 12 месяцев).
— Для годовых премий предусмотрен особый порядок — вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, учитываются, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.
Так как у нас событие наступило в 2025 году, то должна учитываться годовая премия за предшествующий событию календарный год — 2024 год.
В связи с тем, что в декабре 2024г. начислена годовая премия за 2023 год ,то нужно пересчитать отпускные 2024 года для сотрудника, чтобы учесть годовую премию за 2023 год. Так как этот вопрос больше относится к законодательным, дополнительно можно узнать мнение аудиторов.