Оформили договор с самозанятым, который ранее был нашим сотрудником.
2 года с момента его увольнения не прошло — пришло требование.
Необходимо переделать документы начиная с июля 2024 в ЗУП.
Распишите, пожалуйста, наши действия после переквалификации отношений в трудовые и
оформления сотрудника по трудовому договору пошагово.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
В такой ситуации требуется:
1. Принять сотрудника на работу с той даты, когда он начал трудиться, как самозанятый.
2. Отправить ЕФС-1 подраздел 1.1 по мероприятию прием на работу и сведения о застрахованном лице.
3. Начислить зарплату за те месяцы, в которые самозанятый получал вознаграждение. Если это происходило не каждый месяц, то нужно будет вводить отсутствия. Сумма в начислении должна быть равна той сумме, которую сотрудник получил по договору. Будут рассчитаны взносы и НДФЛ.
4. Создать ведомости на сумму фактической выплаты, НДФЛ в этих ведомостях не удерживать.
5. Подать корректировку РСВ, 6-НДФЛ и ЕФС-1 раздел 2 за 9 месяцев 2024.