Добрый день.
Организация приняла решение о переходе на 4х дневную рабочую неделю с сокращением фОТ на 20%. Читала рекомендации Светланы по настройке графиков/оплат вот тут https://buhexpert8.ru/1s-zup/grafiki-raboty-i-uchet-vremeni/sokrashhennoe-i-nepolnoe-rabochee-vremya/kak-nastroit-raschet-oplaty-po-okladu-pri-nepolnoj-rabochej-nedele.html. Но у нас получаются заметные отклонения от задачи сохранить сотрудникам 80% оклада, особенно заметны они при варианте 2.
Придумали свой вариант настройки графика и кадрового перевода, на скринах. При таких настройках отклонения расчетов по окладу на апрель-май менее заметны. (В том числе тестировали расчеты при наличии у сотрудников кадровых отсутствий (отпуск, командировки, больничные). Подскажите, пожалуйста, можно ли использовать нашу схему, или есть подводные камни и минусы, которых мы не предусмотрели — по отчетности, расчету налогов, законодательству и т.д. Или может быть еще есть другой вариант настроек? Из условий еще, что в доп.соглашениях с сотрудниками оклад не изменяется, а прописывается только переход на 4 дня работы, вместо пятидневки с оплатой пропорционально отработанному времени
Все комментарии (2)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Если организация переводит сотрудников на 4-дневную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени, то в ЗУП это действительно нужно оформлять как неполное рабочее время. Это влияет и на расчеты, и на кадровую отчетность (в т.ч. ЕФС-1)
Если режим меняется на неполную рабочую неделю, это нужно корректно отражать через кадровое мероприятие, а в ЕФС-1 Подраздел 1.1 для таких случаев используется код НЕПН. Причем для отчетности важен именно признак неполного рабочего времени в графике сотрудника.
Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1 .
Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудникам с неполным рабочим временем .
Флажок Считать норму по другому графику влияет на расчет зарплаты, его можно не включать. Его включаем в том случае, если при расчете зарплаты мы учитываем норму времени, и эту норму нужно брать по другому графику.
Если хотите использовать именно вашу схему, можно дополнительно протестировать ее на отпуске, командировке, увольнении и перерасчете за прошлый период. Однако, для отчетности внесем изменения в настройки графика и после перевода на данный график работы необходимо сдать отчет Сведения ЕФС-1 подразд.1.1
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.
Здравствуйте!
Предлагаю Вам ознакомиться со статьей по ссылке Перевод сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя в ЗУП 3.1 .