Добрый день!
В организации применяется суммированный учет рабочего времени, норма часов считается исходя из пятидневной недели, у меня сотрудник перешел из графика вторник-воскресенье на пятидневную неделю понедельник-пятница, суммированный учет уже не будет применятся я могу оставить расчет зарплаты по оклад (по часам) или мне нужно его перевести на обычный Оклад? если да, то что я должно учесть при таком переходе?
Вопрос срочный заранее спасибо
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас во вторник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
добрый вечер, да я написала, что вопрос срочный мне просто во вторник нужно будет закрывать зарплату, если что то нужно будет переделывать хотела бы это сделать в понедельник
Здравствуйте!
На Оплате по окладу (по часам) может работать как сотрудник с суммированным учетом рабочего времени, так и сотрудник с обычным Графиком. Поэтому в вашем случае можно оставить Оплату по окладу (по часам).
спасибо большое
Пожалуйста! Рада была помочь! 🌺🌺🌺