Оплата труда

Сотрудник работает по скользящему графику (суммированный учет рабочего времени), оклад рассчитывается от нормы 40-часовой рабочей недели.
Если отработанное время больше нормы 40-ка часовой рабочей недели, то оплачивается полный оклад + время сверх нормы — оплачивается как сверхурочное в 1,5 размере.
Если не дорабатывает до времени 40-ка часовой рабочей недели, то оплачивается оклад, исходя из отработанного времени. Как это организовать в ЗУП 3.1?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    Показатели «Норма дней» и «Норма часов» всегда рассчитываются исходя из нормы го графику сотрудника. Время сверх нормы является переработкой при суммированном учете рабочего времени, его регистрируют документами  «Регистрации переработок».

    На ИТС есть статья по поводу расчета от нормы производственного календаря: Оклад по норме производственного календаря.
    Посмотрите видео на нашем сайте:

    Пишите, если останутся вопросы.

Комментарии закрыты