Войти в кабинетЗдравствуйте!
Наши сотрудники с июля 2017 года находятся в командировках на разных объектах. Иногда на 1-2 дня приезжают в Москву, в офис, затем опять на месяц в командировку по объектам (у нас строительная компания). Иногда полный месяц в командировке, но бывает, что на выходные уезжают домой, соответственно, командировка прерывается. Летом сотрудники начали оформлять отпуска и я столкнулась с такой проблемой, что при вычислении суммы отпускных у них в средний заработок попадают только суммы, когда они находились в офисе (т.е. те 1 или 2 дня, когда не были в командировке). А если были полный месяц в командировке, то иногда при расчете среднего заработка попадали дни расчетного периода (1.89, 1.05 и т.д., хотя самого заработка нет). Видимо, за счет этих выходных, когда командировка прерывалась. И получается, что при расчете среднего за год в числителе сумма маленькая, а в знаменателе (дни расчетного периода-большая). Соответственно, среднедневной заработок мал. Если средний заработок оказывается ниже, чем фактическая зарплата, мы делаем доплату. Но ее не учитываем при расчете отпускных (если эта доплата и бывает, то она невелика). Подскажите, пожалуйста, как нам выходить из этой ситуации? Работаем в ЗУП 2.5, на 3 еще не успели перейти. Заранее большое спасибо!
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
С точки зрения правил расчет программа поступает правильно, поскольку при расчете среднего заработка в числителе учитывается учтенное количество дней, рассчитанное исходя из рабочих КАЛЕНДАРНЫХ дней. Если на период выходных дней (по графику сотрудника) командировка прерывается, то эти выходные учитываются в качестве календарных и учитываются при расчете среднего.
Если с таким расчетом Вы не согласны, то тогда можно просто продлить период командировки, чтобы она накладывалась на эти выходные дни. На сам расчет командировки это никак не повлияет, зато календарные дни не будут учтены, как рабочие.
Поняла. Спасибо большое!
А как выйти из ситуации, когда в расчет среднего попадают суммы только за те дни, когда командировок не было и отпускные в итоге получаются маленькими. Как-то их доплачивать? Тогда на каком основании?
Здравствуйте!
«когда в расчет среднего попадают суммы только за те дни, когда командировок не было» — не совсем понял, что Вы имеете ввиду. Выше я написал, почему попадают календарные дни при расчете среднего, когда происходит разрыв в командировке в выходные дни. В этом комментарии не совсем понял о каких суммах идет речь. Опишите пожалуйста более подробно.
Добрый день, Дмитрий!
Извините – не могла раньше написать письмо.
Ситуация такая. В расчет отпускных попадает только заработная плата за те дни, когда сотрудник не был в командировке, т.е. те 1 или 2 дня, когда он приезжает в Москву. Т.е. дни, когда сотрудник находился в командировке не учитываются при исчислении среднего заработка.
Программа считает правильно. Но получается, что когда сотрудник уже год в командировках, при расчете отпуска у него теряется около 70% отпускных, которые были бы начислены, если бы он просто работал, не находясь в командировках. Может были какие-то аналогичные случаи? Как-то можно выйти из такой ситуации?
Здравствуйте!
Так ведь я же в первом сообщении ответил на этот вопрос:
«Если с таким расчетом Вы не согласны, то тогда можно просто продлить период командировки, чтобы она накладывалась на эти выходные дни. На сам расчет командировки это никак не повлияет, зато календарные дни не будут учтены, как рабочие.»