Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.177)
Ситуация: У сотрудника график работы Вахта 15 дней работает 15 отдыхает. В первой половине месяца декабря был оформлен документ Командировка это были рабочие смены. На вторую половину месяц, где не было смен так же введен документ Командировка и документ Работа в выходные и праздники. Сумма дохода посчиталась по документы Работа в выходные и праздники.
Сейчас при начислении отпускных программа за декабрь сумму, которая посчиталась за Работу в выходные и праздники в средний заработок не проставляет, так как есть документ Командировка.
Программа опирается пп. а п. 5 Положения, утв. Постановлением N 540 от 24.04.2025 я так понимаю. У бухгалтера видение, что раз сумм дохода по Командировке нет и сотрудника привлекли на работу в выходные дни, должны включить в средний заработок для расчет отпускных.
Вопрос: Будет ли нарушением если мы включим суммы оплаты Работы в выходные и праздничные во время Командировки в расчет среднего заработка для отпуска?
Здравствуйте!
Хотела бы обратить ваше внимание, что мы не аудиторы. На мой взгляд, если включение суммы оплаты Работы в выходные и праздничные не ухудшает расчет, то можно включить. Трудинспекция явно будет на стороне сотрудника.
Подскажите, нужна ли помощь как это сделать в ЗУП? Можно добавить суммы вручную или изменить документ Командировка.
Указав период командировки без учета дней работы в выходные .