Добрый день! Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком. До декретного отпуска оставались 42 дня отпуска. Сейчас она выходит после отпуска по уходу за ребенком , но решила уволиться и говорит что ей положена компенсация, но программа не начисляет средний заработок. Должна ли в этом случае начисляться компенсация при увольнении?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпускные
Макс
RuTube
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Возврат из отпуска по уходу за ребенком Сотруднице оформлен отпуск по уходу за ребенком с 06.10.2018 по 16.08.2021 Пособие до 1.5 лет выплачивается по 16.02.2020. Этот документ…
- Ввод остатков отпусков Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно вводить остатки отпусков по сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком на дату…
- Продление отпуска по уходу за ребёнком Добрый день. Возникла странная ситуация с документом Отпуск по уходу за ребёнком. У сотрудницы 1,5 года заканчивались 30.04.22 и инспектор…
- Не пересчитывается стаж для предоставления ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. У сотрудника был отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При формировании справки по отпускам сотрудника данный…
Статьи по этой теме
- Сколько необходимо работать сотруднице, чтобы она могла получить и зарплату, и пособие по уходу за ребенком? Сотруднице, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, закон разрешает работать неполное рабочее время, при этом получать и заработную плату,…
- Сотрудник увольняется в отпуске по уходу – как в ЗУП 3.1 рассчитать выстреливающее начисление Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и увольняется по соглашению сторон. В день увольнения сотрудница так же считается…
- Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, если ранее она уже была в…
- Отпуск по уходу до 1,5 и до 3 лет - вводить одним документом или разными? Как в ЗУП 3.1 заполнить данные для отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - одним документом или нужно…
Здравствуйте!
Так как сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, поэтому у нее в расчетном периоде отсутствуют отработанные дни и начисленный заработок.
Следовательно, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам (Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
То есть, в данном случае сотруднице конечно положена компенсация отпуска при увольнении, просто расчетный период сдвигается в соответствии с разъяснениями Минтруда.
Добрый день! А как это сделать в 1С Зуп (я должна в ручную проставить заработок сотрудника?)
Здравствуйте!
Можно попробовать расчетный период задать вручную:
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. По истечении отведенного времени, если от Вас не поступает сообщений вопрос закрывается. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней после того, как вопрос перешел в статус «На закрытие». После этого обращение будет закрыто.