Добрый день подскажите , пожалуйста , как в ЗУП реализован учет отработанного сверхурочного времени по работникам с вредными условиями труда ? Дело в том , что по мнению руководителя ОК нашего предприятия , это время ( отработанное сверхурочно) должно учитываться в программе и добавлять дни к дополнительному отпуску с вредными условиями труда. Как в ЗУП 3.1 КОРП реализован этот функционал ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск за работу во вредных условиях труда
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- ЗУП8 ПРОФ, релиз 3.1.34.40. Как настроить автоматическое заполнение раздела 2 ЕФС-1 ДЛЯ РАБОЧИХ ММЕСТ с вредными условиями труда? На предприятии проведена спец.оценка, но при этом дополнительные взносы не начисляются и не платятся ЗУП8 ПРОФ, релиз 3.1.34.40. Как настроить автоматическое заполнение раздела 2 ЕФС-1 для определения количества рабочих мест с вредными условиями труда?…
- Дополнительные взносы в СФР за вредные условия труда Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как в ЗУП 3 верно назначить сотруднику, работающему на должности без особых условий труда постоянную доплату за…
- Среднесписочная численность работников, занятых на работах с вредными условиями труда Как в 1С ЗУП КОРП (релиз 3.1.23.165) получить среднесписочную численность работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
- Перерасчет страховых взносов В марте 2025 года в организацию был принят сотрудник на рабочее место, в котором не указали настройку, связанную с вредными…
Статьи по этой теме
- Работа на вахте с вредными условиями труда в ЗУП 3.1 В статье рассмотрим особенности работы вахтовым методом во вредных условиях труда. Особенности учета вахтовиков с вредными и тяжелыми условиями труда…
- Вывод общей суммы взносов в отчете «Налоги и взносы (кратко)» Рассмотрим, как в отчете Налоги и взносы (кратко) (Налоги и взносы – Отчеты по налогам и взносам) просуммировать страховые взносы.…
- Нужно ли начислять взносы по доптарифу, если спецоценка еще не проводилась? Принимаем сотрудника на должность, которая по классификации ПФР считается вредной. Спецоценку для вновь созданного рабочего места еще не провели. Нужно…
- Для каких рабочих мест не нужна декларация СОУТ? Источник: Письмо Минтруда от 20.07.2022 N 15-1/ООГ-1674 Информация для: работодателей Минтруд разъяснил, какие рабочие места не подлежат декларированию соответствия условий…
… К примеру я 30 раз в год вместо 8 часов работал 12, во вредных условиях ( переработка 4 часа , в год 120 часов или 15 рабочих дней), а также за рабочий год суммарно 20 дней работал , во вредных условиях, в выходной день. Следует ли указанные выше дни (15+35) включать в стаж для допотпуска ? Как отразить это в программе?
Добрый день. В программе ЗУП КОРП используются два варианта по учету стажа, дающего право на доп. отпуск за вредность:
— Если в настройках Вида отпуска флажок «Предоставляется за фактически отработанное время» снят, тогда право на отпуск за вредность копится по обычным правилам как для основного трудового отпуска.
— Если флажок включен – право на отпуск накапливается только с учетом фактически отработанного времени на вредной должности. Расчет дней отпуска по фактически отработанному времени происходит за календарные годы с 01 января по 31декабря, а не за рабочие.
Алгоритм расчета остатка отпуска, который начисляют за фактически отработанное время подробно описан тут: Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время (ЗУП 3.1.7.61)
Что касается учета работы в праздничный день для отпуска за вредность, то да, дополнительный отпуск за вредные условия предоставляется за фактически отработанное время, в которое должны входить работа в выходные и праздничные сверх нормы (согласно ст. 121 ТК РФ). Но в программе эти дни сейчас не учитываются для стажа на отпуск за вредность при расчете его остатка. Зарегистрирована ошибка №10220241 (скрин прилагаю), которая до сих пор еще не исправлена.
Скорректировать права на отпуск и остатки можно документом Ввод остатков отпусков.
Подробнее описано в статье: Работа с документом «Ввод остатков отпусков» в ЗУП 3.1
По вопросу учета сверхурочной работы нашли разъяснения Роструда, что поскольку сверхурочная работа производится в рабочий день за пределами нормальной продолжительности рабочей смены (дня) и не влияет на количество рабочих дней, так как рабочий день уже подлежит включению в подсчет независимо от выполнения сверхурочной работы, то оснований для включения в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия, сверхурочной работы не имеется.
Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, напишите, пожалуйста.
Добрый день, по сверхурочной работе нам понятно,( доп дня нет) а по работе в выходной день получается что добавляется дополнительный день, почему в 1С это не учитывается при расчете дней доп отпуска за вредные условия труда?
К сожалению мы не можем дать ответа на этот вопрос, о данной проблеме разработчики 1С уведомлены, была зарегистрирована ошибка №10220241 еще в 2020 году, но до сих пор ошибка не исправлена.
Если у Вас есть возможность, то рекомендую написать обращение на Линию консультации 1С — v8@1c.ru, что ошибка для Вас актуальна. Чем больше обращений, тем выше приоритет решения данного вопроса.