Доброе утро,
Помогите разобраться, как нужно провести отпуск сотруднику в первы месяц работы.
Сотрудник принят на работу 03.08.2026. С 24.08-26.08 отпуcк оформил за свой счет, 27.08-28.08.26 оформил 2 дня ежегодного отпуска. В текущем месяце за период с 03.08.2026- 21.08.2026 он отработает 15 раб.дней. Должны ли мы при расчете учитывать заработок за период работы 03.08.2026- 21.08.2026 и ввести вручную? Либо мы должны провести документы в программе аванс/зарплата за август, а затем перезаполнить документ отпсук?
Аванс за первую половину не выплачен (25.08.2026) и Зарплата еще не начислена за август 2026.
Макс
ВКонтакте
Доброе утро!
Поскольку сотрудник принят 03.08.2026, а отпуск начинается 27.08.2026, расчетного периода еще нет. Поэтому средний заработок определяется исходя из зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни до начала отпуска — за 15 рабочих дней.
Предварительно проводить аванс и зарплату за август не обязательно. Сумму заработка и количество отработанных дней можно указать вручную в документе «Отпуск».
Например: 100 000 / 21 × 15 = 71 428,57 руб.
Период отпуска без сохранения зарплаты 24–26.08 в расчет не включается.
Подробнее посмотрите Пример 1. В месяце начала периода сохранения среднего заработка есть отработанные дни в статье по ссылке:
Расчет среднего заработка в месяце приема на работу .
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
Добрый день, Татьяна
Правильно ли это, что мы отработано часов ставим 168, хотя их 120 часов (15 раб.дней*8 час) и отработано дней (календ) указываем 31 кал.день( 03.08.2026- 21.08.2026 (21 кал.день)?
В данном случае можно использовать вариант расчета отпускных без учета зарплаты за текущий месяц. Поскольку мы пока не знаем, как сотрудник отработает оставшуюся часть месяца, такой вариант позволит избежать возможного перерасчета отпускных в меньшую сторону.
В расчете среднего заработка можно указать 31 календарный день за август. При этом фактически отработанное время за период с 03.08 по 21.08 составляет 120 часов (15 рабочих дней × 8 часов). Эти данные учтем при перерасчете отпускных после начисления зарплаты за август.
То есть 31 календарный день указываем именно в поле «Отработано дней (календ.)», а фактически отработанные часы не заменяем этим значением.
После того как месяц будет закрыт и зарплата за август начислена, при необходимости можно будет пересчитать отпускные и доплатить разницу.
Подробнее посмотрите Вариант 1. Расчет отпускных без учета зарплаты в статье:
Если отпуск начинается в следующем месяце .