Добрый день.Обнаружила что бухгалтер,работавший до меня ни разу не оформлял отпуск внешнему совместителю в течении 5 лет.Как теперь быть,ведь по ст. 286 ТК РФ он должен был отгулять свой отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы.При уведомлении меня об отпуске по основному месту работы предоставлять ему отпуск например за период 2016 г. и часть за текущий год.Как поступить правильно?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день, по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу:
1) или Ваш вариант. Период отпуска по внешнему совместительству по заявлению сотрудника можно сделать и больше, чем по основному месту работы, чтоб быстрее исчерпать остаток (не нашла прямого запрета такому варианту для внешнего совместительства)
2) или кардинальный вариант: уволить по внешнему совместительству с выплатой компенсации за накопившиеся за 5 лет отпуска и принять заново
Добрый день. Вариант 2 не подойдет,это директор
Здравствуйте!
Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.