Работница в апреле уходит в отпуск по беременности и родам, после этого выйти на работу. В Отпуск до 1,5 лет собирается уйти отец. Они работают в одной организации, причем отец — директор этой организации . Это возможно ? И как в таком случае директор , он же отец в декрете , может отпуск до 1,5 лет совмещать со своими должностными функциями ? Оформлять его на неполный день ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск по уходу за ребенком для отца.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Подскажите пожалуйста, могут ли одновременно пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отец и мать…
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Прошу Вас, разъяснить порядок назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу. Согласно официально опубликованной информации…
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день! ООО ОСНО Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.62). Подскажите, пожалуйста, порядок действия при уходе отца в отпуск…
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5лет Отец ребенка хочет оформить пособие и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но через несколько дней прервать и…
Статьи по этой теме
- Можно ли оформить пособие по уходу на бабушку? Источник: сообщение ФСС Информация для: работодателей и работников Работающая бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,…
- В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1 В отпуск по уходу за ребенком идет отец, получать пособие будет тоже он. Разберем, что не забыть при оформлении такого…
- Положен ли отцу больничный по уходу за ребенком, если мать в декретном отпуске? Источник: Письмо СФР от 19.03.2024 N 14-20/12017 Информация для: работодателей Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5…
- Где в ЗУП 3 заполнить поле «Примечание страхователя» (поле EMPL_NOTE) для реестра? В формате 1.7.7 для реестра появилось Примечание страхователя - поле EMPL_NOTE . Где в ЗУП 3 можно внести информацию для…
Здравствуйте!
Да, это возможно.
Отец ребенка, в том числе директор организации, может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие, если мама ребенка это пособие не оформляет. Обратите внимание, что отпуск по уходу оформляется после окончания отпуска по беременности и родам, если именно отец будет получателем пособия.
При этом с 2024 года право на пособие сохраняется даже при выходе на работу, в том числе на полную ставку.
То есть в вашей ситуации директор может:
• оформить отпуск по уходу за ребенком,
• подать документы на назначение пособия,
• и в период отпуска по уходу продолжать выполнять свои должностные функции, не теряя право на пособие.
Таким образом, оформлять его на неполный рабочий день не требуется.
Для назначения пособия обычно нужны:
1. заявление на отпуск по уходу за ребенком;
2. заявление о назначении пособия;
3. подтверждение, что мама ребенка пособие не получает;
4. оформление в ЗУП документа «Отпуск по уходу за ребенком».
Отпуск по уходу может быть оформлен даже на короткий период, после чего сотрудник может досрочно выйти из него и приступить к работе на общих основаниях. Для этого создаем документ Возврат из отпуска по уходу. При этом право на пособие он не теряет.
Предлагаю посмотреть материалы:
В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1 .
Как в программе инициировать назначение пособия по уходу за ребенком, предлагаю посмотреть в статье СЭДО по отпускам по уходу за ребенком .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Спасибо большое.Вопрос решен.
Рада была помочь! Хорошего Вам вечера и весеннего настроения! 🌺🌺🌺