Добрый день! У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, она продолжает находиться в отпуске по уходу до 3-лет. А с ноября она хочет выйти на неполный рабочий день на 4 часа, продолжая находиться в отпуске до 3-лет им получая 50 руб. Имеет ли она право на это и как реализовать это в программе?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Да сотрудница имеет такое право. Она могла бы выйти и не дожидаясь 1,5 лет. Если она выходит на неполный раб. день, то все пособия и соц. выплаты за ней сохраняются.
О том, как отразить этот факт в ЗУП, смотрите наши материалы:
Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, Ваш случай разобран в разделе Выход на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком
Обозначение времени в табеле при работе в отпуске по уходу за ребенком — тут про то, как настроть обозначение в табеле, если хочется видеть не просто явку, а и упоминание об отпуске по уходу.