Войти в кабинетСотрудник внешний совместитель принят 15.06 на 0,5 ставки, с 28.06 он идет в отпуск. Для расчета среднего заработка была начислена зарплата за июнь, после этого начислен отпуск. Т.к. на момент начисления зарплаты отпуск был еще не проведен, то программа начислила зп исходя из 12 отработанных дней (ФОТ 13650/21*12=7800). Начислились отпускные 499,04*7дн.=3 493,28. После проведения табеля возникла необходимость перерасчета зп, поменялся начисленный заработок за июнь исходя уже из 9 отработанных дней (ФОТ 13650/21*9=5850). Начисление отпуска исправлено через документ исправление 460,63*7дн=3 224,41.Получается переплата отпускных и ндфл. Правильно ли все сделано? Можно ли считать счетной ошибкой и удержать из зп переплату и можно ли уменьшить на сумму переплаты сумму к уплате ндфл с заплаты за июнь?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
В случае, если сотрудник идет в отпуск в месяце приема, рассчитать средний следует исходя из фактически отработанного времени в этом месяце.
Лучше было бы сразу же, при первоначальном создании отпуска рассчитать ЗП с учетом этого отпуска. Для этого надо было сначала провести Отпуск, а потом только рассчитывать ЗП. И после расчёта ЗП пересчитать отпуск.
Документ «Табель» в данном случае не обязателен. В ЗУП работает метод отклонений.
Счетной ошибкой это считаться не может, насколько я понимаю терминологию «счетной ошибки». Счетная ошибка, это например когда при умножении ошиблись и получили неверный результат. А у Вас расчет был из данных без учета отпуска — это не счётная ошибка.
Случаи, когда после окончательного расчета зарплаты отпускные пересчитываются в менышую сторону — довольно частые, ничего критичного. Безопаснее взять у сотрудника заявление, о том, что он разрешает зачет переплаты.
Спасибо!