Здравствуйте! ЗУП 3.1.18.425. В программе введен отпуск по уходу за ребенком со сроком окончания до 1,5 лет по какой-то причине, который закончился на данный момент. Как правильно ввести до 3-х лет? Исправить документ до 1,5 лет, поставив дату окончания до 3-х или ввести новый документ поставив даты с 1,5 до 3-х? При вводе нового выдается предупреждение, «возможны конфликты периодов отсутствия» со ссылкой на закончившийся отпуск.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Здравствуйте!
Дело в том, что типовой механизм ЗУП подразумевает, что отпуска до 1,5 и до 3-х лет вводятся сразу же одним документом. Законодательство не содержит понятий «Отпуск по уходу до 1,5лет» и «Отпуск по уходу до 3 лет». Есть «отпуск по уходу за ребенком», который предоставляется до 3 лет. Есть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое выплачивается за счет ФСС.
Так что если у Вас отпуска по уходу разбиваются на 2 документа, то всегда будет выводиться такое предупреждение.
В ЗУП 3 нет нормального механизма, чтобы вводить отпуска до 1,5 и до 3 лет отдельными документами. При такой регистрации отпусков замечено несколько проблем, которые мы обсуждали с другими пользователями. Возможно, Вам тоже будет актуально:
1)«Состояние» при увольнении в отпуске по уходу
2)Проблема с занятостью позиции штатного расписания.
Отпуск закончился вчера. Ставку не освобождали в том отпуске. Другого сотрудника на это место не принимали. Я так поняла меньше проблем будет, если «исправить» документ. Или тоже будут какие последствия в учете?
Думаю да, лучше ввести исправление по ссылке «Исправить».
А если не планируется временно прием сотрудника на эту декретную ставку, то ее можно в данном случае не освобождать, исправить только окончание отпуска?
Да, можно не освобождать, если это не требуется.
Спасибо! Вопрос можно закрыть.