Отпуск до 3-х лет.

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна К.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Здравствуйте! ЗУП 3.1.18.425. В программе введен отпуск по уходу за ребенком со сроком окончания до 1,5 лет по какой-то причине, который закончился на данный момент. Как правильно ввести до 3-х лет? Исправить документ до 1,5 лет, поставив дату окончания до 3-х или ввести новый документ поставив даты с 1,5 до 3-х? При вводе нового выдается предупреждение, «возможны конфликты периодов отсутствия» со ссылкой на закончившийся отпуск.

Метки вопроса: —
Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.

  2. Здравствуйте!
    Дело в том, что типовой механизм ЗУП подразумевает, что отпуска до 1,5 и до 3-х лет вводятся сразу же одним документом. Законодательство не содержит понятий «Отпуск по уходу до 1,5лет» и «Отпуск по уходу до 3 лет». Есть «отпуск по уходу за ребенком», который предоставляется до 3 лет. Есть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое выплачивается за счет ФСС.
    Так что если у Вас отпуска по уходу разбиваются на 2 документа, то всегда будет выводиться такое предупреждение.

    В ЗУП 3 нет нормального механизма, чтобы вводить отпуска до 1,5 и до 3 лет отдельными документами. При такой регистрации отпусков замечено несколько проблем, которые мы обсуждали с другими пользователями. Возможно, Вам тоже будет актуально:
    1)«Состояние» при увольнении в отпуске по уходу
    2)Проблема с занятостью позиции штатного расписания.

  3. Отпуск закончился вчера. Ставку не освобождали в том отпуске. Другого сотрудника на это место не принимали. Я так поняла меньше проблем будет, если «исправить» документ. Или тоже будут какие последствия в учете?

    1. Думаю да, лучше ввести исправление по ссылке «Исправить».

  4. А если не планируется временно прием сотрудника на эту декретную ставку, то ее можно в данном случае не освобождать, исправить только окончание отпуска?

    1. Да, можно не освобождать, если это не требуется.

  5. Спасибо! Вопрос можно закрыть.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Заполнение ответа на запрос от ФСС по больничному листу по беременности и родам, выданному в периоде действия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Добрый день! Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставила ЭЛН по беременности и родам. Ею подано…
  2. Отпуск по уходу за ребенком Здравствуйте! В программе ввели отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет без выплаты пособия до 3-х лет, т.е. галочка…
  3. Продление отпуска с 1,5 до 3 лет Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.31.66 В 2023 году отправили сотрудницу в отпуск по уходу. Дата окончания отпуска – до 1,5…
  4. Ввод документа Отпуск по уходу до 3-х лет 1С:Предприятие 8.3 (8.3.19.1467) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.21.75) (http://v8.1c.ru/hrm/) Добрый день! Сотруднице введен документ Отпуск по уходу за…

Статьи по этой теме

  1. Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, если ранее она уже была в…
  2. Отпуск по уходу до 1,3 и до 3 лет - вводить одним документом или разными? Как в ЗУП 3.1 заполнить данные для отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - одним документом или нужно…
  3. Проверка даты документа Отпуск по уходу за ребенком (ЗУП 3.1.29.21) Документ Отпуск по уходу за ребенком теперь не проводится, если дата документа позже даты окончания выплаты пособия до 1,5 лет.
  4. С какой даты назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сотрудник в отпуске по беременности и родам? Сотрудник написал заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его следует рассчитывать с момента рождения или…