Войти в кабинетЗдравствуйте!
// ЗУП КОРП 2.5.175.1
Целодневный отгул как то получилось делать.
А вот нецелодневный вытесняет оклад.
Что есть:
— в Классиф. использования РВ добавлен Вид времени «Отгул».
— создан ВР «Отгул (не полный день)» — Способ расчета = (Регл. ) Нулевая сумма;
На закладке «Время» Вид времени = «Неотработанные неполные смены» и Вид времени по классиф. = Отгул.
Без вытеснения.
Регистрируем такие часы док-ом «Невыходы в организациях» с видом «Внутрисменные». Заполняем «Дата начала» и «Часов невыхода».
И еще вводим «Индивидуальный график» (что бы Оклад рассчитался полностью).
И вот тут не получается. Оклад, всё равно, рассчитывается не полный.
Помогите, пожалуйста, понять в чем причина.
Заранее благодарю за помощь!
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
У сотрудника «Оклад по часам»
Добрый день! А давайте посмотрим Индивидуальный график и табель сотрудника.
Приветствую, Юлия!
Док.»Табель» не вводим. Или вопрос про отчет Т-13 ?
«Инд.график» пришлю завтра
Прикрепила.
Тут Невыход + Т-13 + ИндГрафик + НачислениеЗП
Спасибо, да, именно Т-13 имела ввиду.
У мня тоже не получается настроить внутрисменный отгул с оплатой по окладу. 🙁 Несмотря на то, что вытеснения не заполнены, при начислении зарплаты часы все равно уменьшаются.
Похоже это типовое задуманное поведение, которое нельзя обойти. :(( Напишите на линию техподдержки.
Может быть сделать внутрисменную неявку оплачиваемой и рассчитывать по формуле документом Разовое начисление?
Вот тут не поняла — зачем Разовое начисление, если неявку делать оплачиваемой?
В 2.5 такая ситуация регистрируется Разовым начислением. (переключатель «Внутрисменный» и выбираете оплату за внутрисменный отгул. Документ зарегистрирует и время для Табеля.
А, тогда этот ВР надо делать в «осн.начисления». И приделывать его к сотруднику в плановом порядке?
Уже подзабываю 2ку
Да, вид расчета настраивайте в Основных начислениях. В плановом порядке назначать не нужно, просто вводите Разовое начисление.
Благодарю, Юлия!
Сделаем так.
Сделали.
Спасибо, Юлия!
Закрываем задачу