Отгул

Добрый день,
на предприятии используются отгулы за работу в праздник и сверхурочно. Перешли с 10 редакции на 14. Необходимо чтобы при предоставлении отгула у сотрудников с Окладом отгул не вытеснял оплату по окладу, а у сотрудников с часовым тарифом — вытеснял( в 10 редакции работало). Зуп корп 3.1.14.183, ВР Отгул: на закладке Учет времени: Дополнительная оплата за уже отработанное время и Дополнительные выходные дни(неоплачиваемые). На закладке Приоритет — в составе вытесняющих Оклад, Часового тарифа нет. У работников с Окладом все получается, у работников с Часовым тарифом — только при введении Индивидуального графика. Отгулы учитываются и предоставляются в часах.
Есть ли возможность настроить вытеснение Часового тарифа без индивидуальных графиков?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте! А если сейчас сделать 2 начисления отгул, для часовиков оставить полностью типовые настройки отгула, а для окладников создать начисление отгула, включаемое в отработанное время? Тгогда в документе Отгул появится возможность выбора вида начисления и Вы сможете указывать то. какое нужно Вам.

    Варианты настройки отгула есть в публикации Как учитывается отгул при расчете среднего заработка. Для часовиков подойдет вариант 1, для окладников вариант 2. Сразу предупрежу, что с точки зрения расчета сз у варианта 2 есть свои недостатки. Если нужно, чтобы оклад в месяце с отгулом не уменьшался, идеально конечно использовать вариант 3 (с инд. графиком). Но он более трудоемок и в табеле НВ Вы не увидите (будет просто В).

  2. Большое спасибо, получилось, хотя есть нюанс — зарегистрировать такой отгул получается только документом Отгул, Отгул списком регистрирует только типовой, независимо от того что выбрано.

    1. Почему же? В документе Отгул списком тоже есть возможность выбора начисления. Единственное ограничение, что начисление общее для всех сотрудников. Т.е. придется делать отдельный документ для окладников, а отдельный для почасовиков.

      В принципе, если всех уже набили в одном документе, то 2й можно сделать копированием и поудалять в обоих документах лишних сотрудников.

  3. в текущем релизе 14 редакции получается выбрать в групповом другое начисление, но при проведении в регистр Начисления становится типовой отгул, а в единичном документе все получается правильно. придется для группового сделать что-то , чтобы кадровики видели кого подбирают. Спасибо вам за идею второго начисления — проблема решена.

    1. Хм, интересно 🙂 Потестировала разные варианты, у меня получается так: если сначала провести Отгул списком с одним начислением и затем поменять на другое, то действительно в движениях по регистру сидит первое начисление. Но если сначала выбрать начисление, а потом уже подбирать сотрудников, то при проведении документа, все корректно.

      Если пытаться объяснить это технически, то: в документе есть невидимая табличная часть «Начисления» и она заполняется в момент добавления сотрудника с тем видом начисления, которое в шапке документа на момент добавления сотрудника.

      В общем, если попробуете удалить и заново подобрать сотрудников в документ с нетиповым отгулом, при проведении должно быть все ОК.

    1. Пожалуйста 🙂

  4. вот эту табличную часть и обработаем в зависимости от основного начисления

    1. Да, как вариант, можно и обработкой конечно. Особенно, елис сразу всех набили в 1 документе и потом копируете его

    1. Рада была помочь 🙂 Вам спасибо за интересный вопрос!

Комментарии закрыты