Как оформить совместительство сотруднику, который работает по Часовому тарифу

Вопрос задал Елена П.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.88/10)

Добрый день. Как корректно оформить совмещение должностей, на период поиска сотрудника на вакантную должность, сотруднику с Часовым тарифом, и вакантная должность тоже с Часовым тарифом. При условии что штатное расписание в организации не ведётся.

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте.

    Если не ведется штатное расписание, у нас нет возможности выбрать совмещение должностей в документе Совмещение должностей. Только доплату за расширение зон обслуживания. Но начисление все равно будет то, которое нам нужно — Доплата за совмещение.

    Уточните, пожалуйста, доплата будет производиться фиксированной суммой с учетом отработанных часов или процентом от тарифной ставки?

    В программе есть типовое начисление Доплата за совмещение, но она рассчитывается исходя из дней, поэтому не подойдет для данной ситуации.
    Если расчет будет процентом от тарифной ставки, предлагаю настроить новое начисление копированием типового. Меняем только формулу расчета:
    РазмерДоплатыЗаСовмещение /100 * ТарифнаяСтавкаЧасовая *ВремяВЧасах

    Здесь важно, от какой тарифной ставки будет расчет — от ставки сотрудника или от ставки совмещаемой должности?

    Уточните, пожалуйста, методику расчета и я тогда приложу настройку с учетом конкретных условий.

  2. добрый день. планируется начислять доплату процентом от тарифной ставки совмещаемой должности.

  3. Здравствуйте.

    Давайте попробуем такие настройки.
    1. Копируем типовую доплату за совмещение. Не меняем никакие вкладки, кроме Основное.
    2. На вкладке Основное указываем формулу
    РазмерДоплатыЗаСовмещение /100 * ТарифнаяСтавкаЧасовая *ВремяВЧасах
    3. В табличной части значения показателей указываем, что Размер доплаты за совмещение — Запрашивать и Тарифную ставку тоже — Запрашивать. Это нужно,чтобы была возможность выбрать размер тарифной ставки без выбора должности.
    4. Создаем документ Совмещение должностей. Выбираем сотрудника, указываем вид доплаты, которую создали и тарифную ставку, от которой считаем доплату.
    5. При расчете зарплаты основное начисление считается из тарифной ставки сотрудника, доплата за совмещение — из той тарифной ставки, которую указали в документе Совмещение должностей.

  5. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.