Добрый день. Как корректно оформить совмещение должностей, на период поиска сотрудника на вакантную должность, сотруднику с Часовым тарифом, и вакантная должность тоже с Часовым тарифом. При условии что штатное расписание в организации не ведётся.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как оформить совместительство сотруднику, который работает по Часовому тарифу
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- В приказе на прием не встает тарифная ставка 1 С ЗУП 3.1 сформирован приказ на прием на работу, в оплате труда поставлено "оплата по часовому тарифу" и указана…
- Доплата за дополнительную работу Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.17.171) ОСНО Добрый день! Сотрудник по основной должности переведен на ставку 0,8. В связи…
- Доплату за совмещение процентом от тарифной ставки совмещаемой должности Здравствуйте. В организации ведется штатное расписание, в котором указаны часовые тарифы. Подскажите, пожалуйста, как назначить сотруднику «Доплату за совмещение» процентом…
- Штатное расписание Т-3, колонка 9 (Всего, руб.) при часовом тарифе Отчет Штатное расписание Т-3 Подскажите пожалуйста, как формируется сумма в колонке 9 (Всего) при часовом тарифе? На что умножается часовой…
Статьи по этой теме
- Доплата за квалификацию в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 настроить доплату за квалификацию. При условии, что для должности по штатному расписанию предусмотрен меньший разряд,…
- Оплата по тарифным разрядам Рассмотрим в статье, как в ЗУП 3.1 настроить оплату по тарифным разрядам. Видео: Как настроить оплату по тарифным разрядам с…
- Оплата по бригадному наряду Реализацию оплаты по бригадному наряду рассмотрим на следующем примере. Оплата труда дизайнеров производится по аккордной системе оплаты труда. С 1…
- Как реализовать расчет доплаты за совмещение по разным формулам? В организации применяются различные системы оплаты труда: окладная и по ЧТС. Расчет типовой Доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей подходит…
Здравствуйте.
Если не ведется штатное расписание, у нас нет возможности выбрать совмещение должностей в документе Совмещение должностей. Только доплату за расширение зон обслуживания. Но начисление все равно будет то, которое нам нужно — Доплата за совмещение.
Уточните, пожалуйста, доплата будет производиться фиксированной суммой с учетом отработанных часов или процентом от тарифной ставки?
В программе есть типовое начисление Доплата за совмещение, но она рассчитывается исходя из дней, поэтому не подойдет для данной ситуации.
Если расчет будет процентом от тарифной ставки, предлагаю настроить новое начисление копированием типового. Меняем только формулу расчета:
РазмерДоплатыЗаСовмещение /100 * ТарифнаяСтавкаЧасовая *ВремяВЧасах
Здесь важно, от какой тарифной ставки будет расчет — от ставки сотрудника или от ставки совмещаемой должности?
Уточните, пожалуйста, методику расчета и я тогда приложу настройку с учетом конкретных условий.
добрый день. планируется начислять доплату процентом от тарифной ставки совмещаемой должности.
Здравствуйте.
Давайте попробуем такие настройки.
1. Копируем типовую доплату за совмещение. Не меняем никакие вкладки, кроме Основное.
2. На вкладке Основное указываем формулу
РазмерДоплатыЗаСовмещение /100 * ТарифнаяСтавкаЧасовая *ВремяВЧасах
3. В табличной части значения показателей указываем, что Размер доплаты за совмещение — Запрашивать и Тарифную ставку тоже — Запрашивать. Это нужно,чтобы была возможность выбрать размер тарифной ставки без выбора должности.
4. Создаем документ Совмещение должностей. Выбираем сотрудника, указываем вид доплаты, которую создали и тарифную ставку, от которой считаем доплату.
5. При расчете зарплаты основное начисление считается из тарифной ставки сотрудника, доплата за совмещение — из той тарифной ставки, которую указали в документе Совмещение должностей.
благодарю