Отчет СТД-Р

Вопрос задал Валентина Ш.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день. В Вашей статье о форме СТД-Р в конце есть такое примечание «Начиная с ЗУП 3.1.10.348 в СТД-Р загружаются только те сведения, которые вошли в отчет СЗВ-ТД, в котором установлен флажок Пачка принята в ПФР (не редактируется).»
Вопрос: Для чего это так установил разработчик? Как в форме получить сведения по всей кадровой истории?

Все комментарии (5)

  1. Добрый день. В описании к обновлению отсутствует информация о причине внесения таких изменений. Обратите внимание, что мы не являемся аудиторами, поэтому я не вправе давать экспертных оценок по методологии заполнения СТД-Р. Поэтому выражаю лишь свое профессиональное мнение.

    В Порядке заполнения СТД-Р не урегулирован вопрос о необходимости представления сведений о кадровых мероприятиях по сотруднику, произошедших до 1 января 2020 года. Каких-либо официальных разъяснений по этому вопросу пока тоже нет. По логике, все кадровые записи до 2020 года остаются в бумажной трудовой книжке и дублировать их в СТД-Р бессмысленно.

    Также стоит учитывать, что отчеты СТД-Р и СТД-ПФР должны по идее содержать одинаковую информацию (просто предоставляются они разными источниками: работодателем и ПФР). Для этих отчетов разработан общий документ, утверждающий формы (приказ Минтруда России №23н от 20.01.2020) и порядок заполнения. Судя по тому что СТД-ПФР будет содержать только данные, сформированные на основе сведений СЗВ-ТД, то и отчет СТД-Р должен содержать только записи, представленные в составе отчета СЗВ-ТД.

  2. Здравствуйте! Дополню по данному вопросу.
    Вот ситуация такая увольнение 10.03.20 сотруднику нужно выдать на руки отчет СТД-Р. После обновления, нужно сформировать СЗВ-ТД и галочку поставить Пачка принята. После проведения СЗВ-ТД, заполнится СТД-Р.

    СЗВ-ТД отчет формируется месяц, а у нас дата 10.03 и нужно сформировать СЗВ-ТД. А не кажется, что это все получается задом наперед? Ок, мы предполагаем и понимаем, что с 2021 года так и понадобится делать все документы одновременно, увольнение, СЗВ-ТД и СТД-Р. Но сейчас то зачем, это крайне неудобно. Как вы считаете, я понимаю, что не можете ответь за разработчиков, но интересно, что вы думаете.

    1. Согласна, что с точки зрения последовательности ввода документов это может быть неудобно, по крайней мере в 2020 году. Я думаю, просто разработчики пытаются увязать все требования воедино, но сама по себе новая отчетность по ЭТК новая (много еще подводных камней) и очень, как бы выразиться, неудобная чтоли :), с точки зрения программной реализации. Например, как сейчас, чтобы совпадали данные СТД-Р и СТД-ПФР, изменили алгоритм заполнения СТД-Р. А последовательность оформления документов оказалась неудобной.

      Я думаю лучше написать разработчикам о неудобствах в работе (v8@1c.ru). Без обратной связи от пользователей им трудно оценить насколько удобен или нет тот или иной функционал.

      1. спасибо, за ваше мнение. Уже написали, ждем обратной связи.

        1. Рада была принять участие в этом обсуждении, надеюсь, оно оказалось полезным 🙂

Комментарии закрыты.