Какой период включить в форму СТД-Р

СТД-Р — совсем новая форма: в ней отражают сведения о трудовой деятельности работника у конкретного работодателя. И естественно, что вопросов по СТД-Р пока возникает немало.

Один из них разобрали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф»: за какой период нужно выдать сотруднику форму СТД-Р?

• С момента поступления на работу к данному работодателю?
• С момента подачи заявления о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде?
• Или же с 1 января 2020 года?

Читаем Трудовой кодекс: работодатель должен предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у него (ст. 66.1 ТК РФ). То есть, в СТД-Р нужно внести сведения с момента поступления к данному работодателю.

В ЗУП 3 информация в СТД-Р попадает только из отчетов СЗВ-ТД с отметкой о принятии их ПФР. Данные в СТД-Р загружаются с 1 января 2020 г., т.к. методисты 1С трактуют, что сведения о трудовой деятельности должны заполняться с момента вступления в силу статьи 66.1 ТК, а не с момента поступления сотрудника на работу к текущему работодателю.

См. также:

• Почему в ЗУП 3.1.10 после обновления перестала заполняться форма СТД-Р?
• Заполнение СТД-Р в программах 1С
• О форме СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем)

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email