Добрый день!
В связи с изменением действующего законодательства при сдаче ЕФС 1, а именно при изменении срока трудового договора, при изменении режима рабочего времени, нужно отразить данные кадровые мероприятия в отчете ЕФС -1, но отчет не цепляет данные кадровые мероприятия.
1. Сотрудник принят на работу в 2022 году, с начала 2023 году ему продлевают трудовой договор еще на пару месяцев. При продлении договора в ЗУП 8.3 командой – продление контракта, договора – данные изменения не попадают в отчет ЕФС -1. Только если через кадровый перевод, но данное мероприятие кадровым переводом не является.
2. Работники, которые устроены в 2022 году на неполный рабочий день, как их отразить в отчете ЕФС -1, тоже автоматически не попадают в отчет.
3. Работники переведены с 40 часовой рабочей недели на график работы 1/3 . Аналогичная ситуация не отражаются в отчете ЕФС -1. Выбирать дает только неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Просим дать разъяснения, как отразить изменения в отчете ЕФС -1.
Здравствуйте!
Прикладываю ссылку на публикацию: Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года .
В действующем законодательстве нет требований сдавать по новым правилам мероприятия до 01.01.2024г.
Я правильно понимаю, что Вы хотите отразить именно прошлые мероприятия?