Добрый день.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.29.38).
В мероприятиях «Приостановление трудовых договоров» и «Возобновление трудовых договоров» устанавливаем флаг «Отразить в трудовой книжке» и формируем «Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1», т.е. эти сведения подаются в СФР.
Но для формирования самой трудовой книжки (форма СТД-Р) эту информацию необходимо убрать: Минтруд России в Письме от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236 указал на следующее. Сведения о приостановлении трудового договора не вносятся в трудовую книжку, поскольку это не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни Порядком ведения и хранения трудовых книжек.
Если документом «Регистрация трудовой деятельности» скорректировать мероприятия, попадаемые в СТД-Р, то приостановление и возобновление затем попадают в ЕФС-1 с признаком отмены, что неверно.
Прошу Вас указать, как в системе отражать мероприятия приостановления и возобновления трудовых договоров в ЕФС-1 (подраздел 1.1), чтобы данные мероприятия не попадали затем в СТД-Р.
Спасибо.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Я посмотрела указанное Письмо и в нем говориться о трудовой книжке (статья 66 ТК РФ). СТД-Р относится к сведениям о трудовой деятельности — и это статья 66.1 ТК РФ. Поэтому думаю, что в Письме речь идет о бумажной трудовой книжке, где рекомендуется не делать записей о двух перечисленных мероприятиях. В СТД-Р же мы эту информацию показываем, т.к. она должна соответствовать тому, что было отправлено в СФР. Поэтому ничего дополнительно в программе делать не требуется.