Остаток отпуска

Вопрос задал Ирина И. (Ростов-на-Дону, Ростовская область)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.83/10)

Добрый день,
Вот человек устроился на работу 17.02.
По правилам 3.1 отпуск ему будет начисляться 3.03, 3.04 и т.д.
Теперь он решил уволиться 31.12.
Отпуск за декабрь ему будет начислен 3.01 следующего года.
Но с 17.12 по 31.12 — ровно 15 дней, и он их отработал. Стало быть, он имеет право на свои законные 2.33 дня.
Я наивно полагал, что при увольнении это как-то отрабатывается. Не тут-то было. В документе Увольнение в расчете компенсации отпуска ровно то же, что и в справке об отпуске на 31.12, т.е. на 2.33 дня меньше, чем должно быть.
Понятно, что ручной ввод в документе оставлен не просто так, но что нам клиенту говорить?

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!
    Сотрудник у нас устроился на работу 17.02.2024.
    Если мы рассматриваем ситуацию, что сотрудник увольняется 3 марта, тогда у нас будет работать правило округление в большую сторону:

    п. 35 Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, оставляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

    На 31.12.2024 стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составит: 10 месяцев 15 дней
    С учетом округления стаж составил 10 месяцев (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169).
    У нас месяц состоит за 31 дня, то есть там мало 15 дней для декабря.
    Получается, что программа верно отрабатывает.

  2. Ок. 31.12.2024 — 15 дней мало для округления в большую сторону. Но при увольнении 01.01.2025 система показывает то же самое количество дней компенсации неиспользованного отпуска.

  3. Количество дней компенсируемого отпуска изменяется только при увольнении 03.01.2025.

  4. Приложение

    Проверила в программе: у меня переход получился со 2 января. Получается, что программе только 17 дней досточно для того, чтобы предоставить еще 2,33.
    Но я с Вами, что реализация в ЗУП увольнения 1 января вызывает опасение. Сотрудник отработал 16 дней. В правилах сказано, что должен отработать не менее половины месяца.
    Если взять онлайн калькуляторы расчета, то Консультант + скажется, что при увольнении 01.01 2024 = 25.67. На ИТС будет 23,33.
    Но при этом Консультант предоставить 25.67 уже при увольнении 31 декабря. С чем я тоже не совсем согласна.
    Если у Вас есть возможно, то рекомендую написать на Линию консультации письмо v8@1c.ru. Возможно они смогут пояснить поведение программы с точки зрения методологии.

Комментарии закрыты.