Добрый день! Подскажите, как быть: работник находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает неполный рабочий день. По закону за это рабочее время ежегодный отпуск не добавляется, а у нас в программе идет накопление отпуска в остатках. Что нужно сделать, чтобы остаток был корректный, то есть число не увеличивалось, как у остальных декретниц? Или нужно будет что-то сделать, когда работник выйдет на работу из декретного? Боимся дальнейшей путаницы.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Остаток отпуска
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сдвиг рабочего года при учете отпусков без сохранения заработной платы Здравствуйте. ЗУП КОРП, 3.1.14.183. Сложилась следующая ситуация. Сотрудник принят на работу 25.01.2010. При начале эксплуатации ЗУП был введен документ «Ввод…
- Как накапливаются отпуска после переноса Добрый день. Был перенос остатков на 1 января 2025 года. На 1 число был введен остаток отпуска за предыдущий рабочий…
- Корректное ведение остатков отпусков по рабочим годам Добрый день, в августе 2019 г переносили данные из БП в ЗУП с помощью начальной штатной расстановки с 01.01.2019 (задним…
- Изменение остатка одного из отпусков Добрый день. В компании внутренним положением для сотрудников предусмотрен дополнительный отпуск, остатки которого ежегодно "сгорают". Кроме него есть остатки основного…
Статьи по этой теме
- Можно ли в ЗУП 3.1 изменить рабочий год, за который предоставляем отпуск? Работнику предоставляется отпуск за прошлые периоды. Остатки отпуска списываются за несколько рабочих лет. Но в документе Отпуск рабочий год отображается…
- Учет остатков отпусков Подробнее смотрите в онлайн-курсе «ЗУП 3.1 кадровый и зарплатный учет от А до Я» Видео: Формула расчета остатка отпуска Видео:…
- Работник увольняется - включать ли его в график отпусков? Сотрудник планирует уволиться в начале года, на который составляется «отпускной» график. Что делать в этом случае, рассказал Минтруд в Письме…
- Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 Видео: Отпуск с последующим увольнением Нормативное регулирование В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска…
Добрый день! Согласно Письму Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-851 период работы неполный день включается в стаж, дающий право на отпуск.
В Ст. 93 ТК РФ также сказано:
Отлично, спасибо большое!