Командировка совместитель и сохранение среднего заработка по основному месту работы

Индивидуальную консультацию запросил Елена Е. (Воронеж, Воронежская область)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Здравствуйте.
У нас сотрудник работает как основной работник и как внутренний совместитель. Мы его отправляем в командировку по одной из должностей. По второй должности в приказе указываем, что ему сохраняется средний заработок. Каким документом начислить средний заработок? И если нужно настраивать в этом случае время и начисление, то как это сделать?

Метки вопроса: Командировка

Все комментарии (27)

  2. А что значит допотпуск? У нас просто сохранение среднего заработка. Как программа будет считать этот допотпуск? Мы при приеме на работу указывали только основной отпуск. Не будут ли предоставленные дни за счет основного отпуска?

  3. По кнопке Отпуск создается новый документ Отпуск, предполагается, что на время командировки мы можем оформить сотруднику основной или дополнительный отпуск.
    В данном случае можно провести документ Командировка по второму месту работа, в нём рассчитается оплата по среднему. Или документ Отсутствие с сохранением оплаты, расчет будет аналогичный.

  4. Если отсутствие с сохранением оплаты, то какой в нем выбрать вид времени?
    Если проводить дополнительный отпуск, то не будет ли он за счет дней основного отпуска? И сколько дней дополнительного отпуска в год можно использовать? Как это в программе рассчитывается?

  5. Можно указать вид времени Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
    По отпуску предполагается, что сотрудник на время командировки по основному месту работы по своему желанию может использовать дни отпуска по совместительству, заработанные ранее. Т.е. это обычный отпуск, положенный сотруднику.

  6. Начисление будет по среднему в одинарном размере?

    1. Да, всё верно.

  7. А какие параметры задать в начислении?

  8. У меня пустой список, значит, я должна создать новый вид начисления

  10. А в самом начислении какие сделать настройки?

    1. Настройки начисления оставляем по умолчанию, они по виду назначения Оплата времени сохраняемого среднего заработка проставились автоматически, корректировка в данном случае не требуется.

  11. Спасибо. После проверки расчета напишу

  12. Хорошо. Вопрос пока не закрываем.

  13. Здравствуйте.
    Расчет верный. А не подскажете, на какой способ отражения упадут эти начисления? Или нужно ввести какой-то документ, чтобы была нужная проводка?

  14. Добрый день! По умолчанию сумма пойдет на счет учета зарплаты сотрудника, т.е. туда же куда зарплата. Если для начисления необходимо указать другой счет дебета, то его можно указать в документе Отсутствие с сохранением оплаты на закладке Дополнительно.

  15. Здравствуйте.
    Мы вносим способы отражения зарплаты документом «Распределение основного заработка». Оттуда подтянется этот способ для оплаты по среднему заработку? Или лучше это сделать в документе самом на вкладке Дополнительно?

  16. Добрый день! Если мы способ отражения укажем в документе, то распределение на него не подействует. Поэтому если у данного начисления тоже должно быть процентное распределение, то закладку Дополнительно не заполняем.

  17. То есть, если вкладка Дополнительно не заполнена, то данные будут браться из документа «Распределение основного заработка? Правильно?

  18. Бухгалтер у меня сейчас считает зарплату за первую половину. Программа насчитывает сотруднику, что он отработал всю первую половину полностью и еще добавляет средний заработок во время нахождения командировки. А должно быть так, чтобы дни командировки считались по среднему без оплаты по окладу

  19. Проверьте, пожалуйста, в настройка начисления Оплата по окладу на закладке Приоритет, добавлено ли наше новое начисление в левой таблице, если нет, его необходимо внести, тогда вытеснение сработает.

  20. У меня нет в списке этого отсутствия. Как его добавить?

  23. Спасибо большое. Все получилось. Можно закрывать вопрос
  24. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

    🌸🌸🌸

Комментарии закрыты.