Здравствуйте.
У нас сотрудник работает как основной работник и как внутренний совместитель. Мы его отправляем в командировку по одной из должностей. По второй должности в приказе указываем, что ему сохраняется средний заработок. Каким документом начислить средний заработок? И если нужно настраивать в этом случае время и начисление, то как это сделать?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Можно произвести начисление в этом же документе Командировка, публикацию высылаю — Совместитель направлен в командировку по месту основной работы: как оформить его отсутствие?
А что значит допотпуск? У нас просто сохранение среднего заработка. Как программа будет считать этот допотпуск? Мы при приеме на работу указывали только основной отпуск. Не будут ли предоставленные дни за счет основного отпуска?
По кнопке Отпуск создается новый документ Отпуск, предполагается, что на время командировки мы можем оформить сотруднику основной или дополнительный отпуск.
В данном случае можно провести документ Командировка по второму месту работа, в нём рассчитается оплата по среднему. Или документ Отсутствие с сохранением оплаты, расчет будет аналогичный.
Если отсутствие с сохранением оплаты, то какой в нем выбрать вид времени?
Если проводить дополнительный отпуск, то не будет ли он за счет дней основного отпуска? И сколько дней дополнительного отпуска в год можно использовать? Как это в программе рассчитывается?
Можно указать вид времени Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
По отпуску предполагается, что сотрудник на время командировки по основному месту работы по своему желанию может использовать дни отпуска по совместительству, заработанные ранее. Т.е. это обычный отпуск, положенный сотруднику.
Начисление будет по среднему в одинарном размере?
Да, всё верно.
А какие параметры задать в начислении?
У меня пустой список, значит, я должна создать новый вид начисления
Можно как показано в видео настроить начисление — https://go.screenpal.com/watch/cTQl62nokJM
А в самом начислении какие сделать настройки?
Настройки начисления оставляем по умолчанию, они по виду назначения Оплата времени сохраняемого среднего заработка проставились автоматически, корректировка в данном случае не требуется.
Спасибо. После проверки расчета напишу
Хорошо. Вопрос пока не закрываем.
Здравствуйте.
Расчет верный. А не подскажете, на какой способ отражения упадут эти начисления? Или нужно ввести какой-то документ, чтобы была нужная проводка?
Добрый день! По умолчанию сумма пойдет на счет учета зарплаты сотрудника, т.е. туда же куда зарплата. Если для начисления необходимо указать другой счет дебета, то его можно указать в документе Отсутствие с сохранением оплаты на закладке Дополнительно.