Добрый день!
Сотрудник принят 20.05.25г. увольняется 03.03.26г., использовал за период работы 14 календарных дней отпуска, при увольнении программа 1С ЗУП при увольнении ставит компенсацию за 9,33 дня, расчетным путем получается 7 дней, с чем это может быть связано?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Программа рассчитывает компенсацию корректно. Порядок расчета соответствует п. 35 Правил об очередных и дополнительных (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) – применяются в части не противоречащей ТК РФ.
При расчете остатков отпусков анализируется дата начала рабочего года сотрудника. Как только сотрудник отрабатывает половину месяца, на остатках появляются заработанные дни отпуска за первый месяц.
В нашем примере сотрудник принят 20.05.25 — в календарном месяце, в котором начинается рабочий год, отработано менее половины месяца.
В этом случае дата начисления права на отпуск в каждом календарном месяце определяется, когда сумма «обрезков» будет равна 15 дням.
Первое накопление отпуска в программе будет зафиксировано 03.06.25 (12 дней мая и 3 июня)
Далее права на отпуск будут накапливаться 03 числа ежемесячно.
Поэтому при увольнении 03.03.26 у сотрудника будет накоплено прав на отпуск за 10 месяцев (23,33 дня). При использовании 14 дней, остается 9,33 дня для компенсации
Если считать пропорционально календарным дням работы, действительно может получиться около 7 дней — отсюда расхождение с расчетом программы.
Алгоритм расчета остатков отпусков в программе можно посмотреть в материале по ссылке Учет остатков отпусков .
Для понимания ситуации можно посмотреть регистр сведений «Заработанные права на отпуск» по данному сотруднику. Чтобы перейти к регистру нажмите Shift+F11, вставьте ссылку на регистр e1cib/list/РегистрСведений.ЗаработанныеПраваНаОтпуска , нажмите «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираем Фамилию сотрудника, по которому необходимо сделать отбор. В нем регистрируется дата начисления положенного отпуска за очередной месяц рабочего периода по 2,3333
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.