Добрый день! При проведении больничного выходит ошибка: ERR_PR_1007: У сотрудника трудовой договор менее 6 месецев необходимо заполнить условия исчисления: код 46. Сотрудник работает с 01.06.2023. Изначально был срочный ТД (на время испытательного срока) до 31.08.2023. В сведениях о трудовой деятельности нет информации о срочном ТД. Откуда тянется эта информация?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Приложение
Здравствуйте!
Предлагаю проверить, не установлен ли где-то признак срочного договора. Для этого пройдем Сервис и настройки — Функции для технического специалиста. Проверим регистры сведений:
— Основные данные контракта, договора сотрудника
— Сведения контракта, договора сотрудника
Нет ли там признака срочного трудового договора у данного сотрудника?
Признак установлен, но стоит дата окончания 31.08.2023
Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1? .
Мы сейчас можем сделать документ Продление договора, контракта (Кадры – Все кадровые документы — Продление договора, контракта), в котором нужно изменить вид договора со срочного на бессрочный. Правильно ли я понимаю с отчетом Подраздел 1.1 ЕФС-1 все в порядке, там отражены верно данные?
Да, в мероприятиях вообще нет данных о срочном договоре, я имею ввиду колонки. В новых документах эта колонка есть.
Что касается Продления договора — мы никогда не пользовались этим документом. Всегда сотрудник принимается по срочному ТД на время испытательного срока, а потом просто делается Кадровый перевод. Также могу привести пример сотрудника, который работает больше года, изначально был срочный ТД, недавно был на больничном и больничный провелся без ошибок.
Программа меняется от релиза к релизу. Сейчас возникла ошибка из-за флажка Срочный трудовой договор. Чтобы ее исправить рекомендую сделать документ Продление договора.