Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильнее все исправить в следующей ситуации:
В мае 2023 сотрудник был принят на должность 1. Поданы сведения ЕФС-1, где указана должность 1.
В июле 2023 сотрудник временно (на время ремонта судна) был переведен на должность 2. Т.к. это был временный перевод, то сведения о трудовой деятельности не подавались.
В октябре 2023 сотрудник уволился с должности 2, т.к. ремонт еще не был закончен. В приказе на Кадровый перевод я указала даты начала перевода и дату увольнения. В приказе на увольнение была указана должность 2, что бы правильно рассчиталась зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Сдала сведения о трудовой деятельности на дату увольнения и там указана должность 2, хотя, по идее, должна быть должность 1.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день! На мой взгляд, необходимо подать корректирующий СЗВ-ТД.
Для этого в разделе Кадры — Электронные трудовые книжки — создаем документ «Регистрация трудовой деятельности». Далее по кнопке «Изменить» выбираем увольнение и во второй строчке меняем должность. Далее автоматически заполняем СЗВ-ТД.
Бывают ещё ситуации, когда временный перевод признается постоянным — https://sfr.gov.ru/branches/moscow/info/~2021/11/01/7354?ysclid=lrk8cdip1z204101561
Но, на мой взгляд, к данному случаю они не относятся.
Елена, спасибо! Все получилось.