Оплата за работу в выходной день

Вопрос задал Мария Б.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день.
В январе 2021 г. сотрудник работал в выходные 30 и 31 числа, 28 числа проведен документ «Работа в выходные и праздники» (в днях двойная оплата). Оклад данного сотрудника составляет 230 тыс. руб.
При начислении заработной платы за январь в закладке начисление формируется две строки:
— оплата по окладу — 230 000.00 — 15 дней / 120 ч. — оклад — 230 000
— оплата работы в праздн и вых дни — 44 696.36 — 2.00 дня — час или дн. стоим. — 11 174.0890
Подскажите, пожалуйста, как исправить настройку для правильного начисления:
230 000.00 / 15 = 15 333,3333 * 2 * 2 = 61 333,32 ?
Формула в документе «Работа в выходные и праздники» — ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.16.134) ОСНО

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Похоже, порядок пересчета оклада в стоимость часа установлен не по графику раотника (как Вы ожидаете), а по среднемемсячному количеству дней (часов). Давайте проверим, какой порядок пересчета ставки установлен для сотрудника:

    • сначала посмотрим настройку для всех (Настройка — Расчет зп)
    • проверим, нет установлен ли сотруднику особый порядок пересчета. Это можно проверить по регистру сведений «Порядок расчета стоимости единицы времени» (Все функции или Функции для тех. специалиста — Регистры сведений). Если в регистре по сотруднику нет записей, значит для него действует общая настройка. Если есть записи, то покажите скриншот.

    Также уточните, такой порядок расчета должен применяться ля всех или только для этого сотрудника?

    1

  2. Светлана, добрый день.
    В Настройка-Расчет зп:
    «При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать:»
    было установлено «Среднемесячное количество часов (дней) в месяце»,
    установили на «Норму времени по графику сотрудника», сумма начисления изменилась.
    Спасибо!

    1. Рада была Вам помочь! Только имейте в виду, что теперь у всех сотрудников будет такой расчет. Если это нежелательно, то можно установить порядок пересчета индивидуально для сотрудника в Кадровом переводе или Изменении оплаты труда

      1

      1. Светлана, спасибо.

        1. Пожалуйста 🙂

Комментарии закрыты.