Оплата выходных у совместителя

Вопрос задал Галина Л.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.83/10)

добрый день. Совместитель принят на пол ставки с условием расчета по графику сотрудника. при начислении за работу в выходной , сумма задваивается, т.к. при расчете средней полный оклад делится на норму часов сотрудника (0,5). формула расчета праздничных без доли неполного времени.
подскажите, что мы делаем не так.

Все комментарии (11)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    К сожалению последний скриншот не очень четкий, расчет программа делает следующим образом
    Оклад 122 000/Норма часов (предполагаю 84)*8 часов праздничных часов*2 =23238.09
    А нам нужно, чтобы программа увидела другую норму часов в этом месяце. Для этого нужно зайти в настройки графика сотрудника изменить настройки.
    Внимание: если что-то исправляли в графике руками, то после внесения изменений — ручная корректировка будет утеряна. В таком случае лучше сделать новый график и кадровым переводом назначить сотруднику новый график с нужного месяца.
    Настройка — Графики работы сотрудников — Выбираем нужный график и открываем его. Переходим по ссылке Изменить настройки графика -Поставить флажок «Считать норму времени по графику пятидневки». Возможно он у Вас называется по другому.
    После пересчитать сотруднику заработную плату. Скриншоты прикладываю.

  2. Добрый день. Для чего , в таком случае применяется настройка»Считать норму по другому графику» и не исказим ли мы при ее изменении другие начисления?

  3. Настройка применяется для того, чтобы показать где брать норму времени. Если организация работает 5 дней в неделю, и это не врачи, не учителя, не женщины на селе — то норма времени по законодательству 40 часов в неделю. В ноябре при работе полную неделю сотрудник должен отработать 21 день или 167 часов. Если мы принимаем сотрудника по 0.5 ставки, то норма времени не меняется, она такая же как для всех. Но он должен отработать меньше 21 день, но 83. часа.
    Получается когда у Вас происходит оплата по окладу: 122000*0.5/21*21 То есть показатель норма часов в этом не участвует. И расчет был верный. Как только нужно рассчитать по часам, то нужно сказать программе, что сотрудник работает меньше положенного. Вот здесь и приходит настройка графика.
    При изменение этой настройки могут затронуться те сотрудники, которым установлен это график. Про другие начисление которые рассчитаны в часах — да, затронутся.
    Если начисления в днях — нет.

  4. Извините, вы сами себе противоречите. у нас как раз таки расчет по часам за работу в выходной происходит.

  5. Извините, не вижу противоречий.
    расчет работы в выходной день будет при такой настройки: 122000/167(норма часов за месяц)*8(часы работы в выходные)*2=11688.62

  6. из вашего ответа я так и не поняла, для чего тогда применяется настройка графика »Считать норму по другому графику» ?
    волнуюсь, что убрав ее , испорчу другие начисления.

  7. Ваши волнения понятны.
    Но я наоборот, прошу ее поставить. Покажите, пожалуйста, настройки графика работы на 0.5 ставки.
    Настройка применяется для того, чтобы при работе на неполную ставку происходил следующий расчет
    Оплата по часам: Оклад / норму часов( по производственному календарю равна 167 для ноября)*отработанные часы в выходные.
    Оплата по окладу: Оклад*ДолюНеполного рабочего времени (0.5)/норму дней (21 )*время в днях(21). То есть при смене настройки графика данное начисление не сменит принцип расчета.
    Если этой настройки нет , то расчет будет следующим образом:
    Оклад/Норма часов самого графика 0.5 ставки( 84часа)/* отработанные часы в выходные
    Данная настройка будет влиять только на тех сотрудников, которые работают на этом графике.

  8. доброе утро, Мила. Хорошо, что нашла на вашем ресурсе вот такой ответ и все стало ясно. СТС у совместителя
    Вы конечно понимаете, что хотите сказать, но выражаетесь не корректно. В вашем первом ответе нужно было написать Поставить флажок «Считать по другому графику» и выбрать /Пятидневка/.
    а вы написали Поставить флажок «Считать норму времени по графику пятидневки» (где здесь другому графику????)
    Лучше бы сделали скрин, как ваша коллега.

  9. Приложение

    Благодарю Вас да уточнения. Приму Ваши замечания.
    Хорошо, что в итоге разобрались. Скрин я приложила в первом ответе, а вот выразилось не совсем корректно. Здесь ВЫ правы, еще раз спасибо!

    1

  10. Здравствуйте!
    У Вас остались еще вопросы или можно закрывать обращение?

  11. Здравствуйте!

    Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.