Доплата до МРОТ и увольнение

Вопрос задал Татьяна А. (п. Мулино Нижегородская обл.)

Ответственный за ответ: Герасимов Дмитрий (★9.54/10)

Мы изменили формулу расчета отпуска для доплаты до МРОТ. В приложенном файле есть скан начисления, все работает хорошо.
В программе в настройках Расчета зарплаты на закладке «Удержание при увольнении за использованный авансом отпуск» установлен флажок «Сторно начислений уменьшает налоги и взносы».
Однако, при увольнении сотрудника, который на момент увольнения имеет отпуск, использованный авансом, документ «Увольнение сотрудника» выдает предупреждение (скан приложен).
Помогите разобраться в чем дело?
Когда увольняем сотрудника с компенсацией отпуска все хорошо встает, а сторно не хочет делать.

Все комментарии (18)

  1. Здравствуйте!
    К сожалению, Ваши файлики не приложились. Приложите пожалуйста ещё раз.

  2. Высылаю скрины.
    Формула в начислении Основной отпуск:
    ?(СреднийЗаработокОбщий*КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка*(29.3)< МРОТ*ДоляНеполногоРабочегоВремени, МРОТ*ДоляНеполногоРабочегоВремени/КалендарныеДниМесяца*КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка, СреднийЗаработокОбщий * КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка)

    1. Действительно, почему-то при расчете сторно начисления отпуска в увольнении показатель КалендарныеДниМесяца возвращает ноль. Попробуйте в формуле использовать показатель КалендарныеДни. С этим показатель расчет выполняется без ошибок.

  3. Попробовала. Не получилось

    1. А какой у Вас релиз? Я моделировал в 3.1.6.37, ошибка не появляется если использовать «КалендарныеДни».
      И ещё уточните тот исходный отпуск, по которому происходит сторнирование, рассчитан по этой формуле или по типовой?

  4. Отпуск рассчитан по формуле до МРОТ, а программа — Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.6.54)

    1. Была мысль, что именно это влияет (то что сам отпуск рассчитан по типовой формуле, а сторно отпуска считается по новой), но это не влияет. Смоделировал у себя, деления на ноль не возникает.
      Есть ещё одна мысль. Пришлите пожалуйста скрин отчета «Справка об остатках отпусков» по этому сотруднику на дату увольнения.

  5. Высылаю скан справки

  6. Мне кажется, что для сторно отпуска нужна другая формула. Помогите пожалуйста.

    1. Приложение

      Для одного и того же начисления нельзя написать разные формулы для ситуации основного начисления и сторно начисления. Формула одна.
      Я затрудняюсь сказать, почему у Вас возвращается нулевое количество календарных дней(( Моделировал в точно такой же базе, но количество календарных дней возвращается именно из того месяца, за который сторнируется отпуск.

      Чтобы эта ошибка «Деления на ноль» не блокировала документ Увольнение, можно в формулу добавить проверку на нулевое значение показателя (приложил скрин)

  7. Не могу понять как вставить в мою формулу данную проверку на нулевое значение. Подскажите. Спасибо.

  8. Вроде все получилось, только не могу понять почему МРОТ берется не на день увольнения, а на месяц расчета отпуска.
    Например, увольняем в мае МРОТ= 11163, отпуск был предоставлен в феврале МРОТ=9489

    1. Потому что происходит сторнирование именно того месяца, в котором образовался этот авансом начисленный отпуск.

  9. Это правильное ведение программы?
    Спасибо за помощь.

    1. Расчет, который мы с Вами настроили нигде не регламентирован, а значит и не регламентировано и сторнирование отпуска по такой формуле. Поэтому всё зависит от того, насколько Вам подходит такой расчет.
      Я думаю довольно логично использовать при сторнировании именно тот МРОТ, который был в том периоде, когда этот отпуск начислялся.

  10. Еще раз спасибо Вам за помощь.
    Еще хочу сказать, что все ответы на мои вопросы я оцениваю в 10 балов. По-началу не разобралась и поспешила поставить оценки, а их поправить нельзя.
    Очень помогли!

    1. Спасибо Вам! Не переживайте насчет баллов!) Главное, чтобы наша помощь действительно упрощала Вашу работу!)

  11. Вопрос можно закрыть

Комментарии закрыты.