Добрый день! Работаем в ЗУП 3.1 (3.1.28.64). Подскажите, пожалуйста, как производить оплату за работу в выходные и праздничные дни в нашем случае. Ситуация такая: раньше у нас выплачивались ежемесячные премии и, поэтому, оплата данных дней производилась двумя начислениями т.е. оплата за работу в выходные и праздничные и доплата за работу в выходные и праздничные. После реорганизации нам оставили только оклады, премий и надбавок уже нет, и необходимость в этих двух настройках начисления отпала. Это один момент, а второй – это то, что оплату данного начисление по новому положению об оплате труда мы должны производить из расчета среднегодовой часовой ставки, т.е. годовой фонд рабочего времени делится на 12 1979/12 = 164,92 час/мес. Но, в этом случае получается, что сменный сотрудник в месяцах, где есть праздничные дни, получает меньше своего оклада. Сканы прилагаем, у данного сотрудника по годовому графику в январе 141 рабочий час.
Все комментарии (24)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, у сотрудника в начисления оплата по окладу по часам указано, что отработано 108 часов. Какая норма у это сотрудника? В эти 108 часов входят часы работы в праздники и выходные? Если да, тогда расчет оплаты в праздники будет в одинарном размере.
Начисление Оплата работы в праздники отработает расчет: 36*42000/164,92=9168,08.
Норма по графику пятидневки в январе 2024 года 136 часов. Расчет Оплаты по окладу по часам: 42000/136*108=33 352,94. В расчетном листке другая цифра.
У сотрудника по годовому графику работы в январе 141 рабочих часов я выше указала, а отработал он по факту 108+36=144 часа, в 108 часов не входят рабочие выходные. Получается 42000/141*108=32170,21 и,соответственно, одинарная оплата за оставшиеся рабочие часы, которые выпали на праздничные дни 42000/164,92*36=9168,08, а должно было быть 42000/141*36=10723,40 и за весь месяц 32170,21+10723,40=42000 должен выходить полный оклад, но из среднегодовой стоимости часа уже так не получается!
Спасибо за уточнение!Не поняла, что это именно норма 141 🙂
У нас в формуле Оплаты работы в празднике прописан коэффициент 164,92. Мы можем исправить формулу или этот коэффициент нужен для расчета других сотрудников?
Приложите, пожалуйста, скриншот настройки Оплата по окладу по часам (Настройки — Начисления).
У сотрудников со сменным графиком работы свои индивидуальные годовые графики в каждом месяце могут отличаться от обычной пятидневки, но по году норма соблюдается правильная. Вот конкретно у этого сотрудника в январе норма времени 141 час!
Часовая ставка рассчитывается из годового фонда рабочего времени и равна 164,92 в 2024 году и ее мы не можем изменить т.к. по нашему положению об оплате труда она применяется для оплаты работы в выходные и праздничные дни!
Если мы с Вами говорим о том, что оплата по окладу по часам рассчитывается верно, использую для нашего сотрудника показатель 141 час. В формуле этот показатель представлен НормаЧасов.
В начисление Оплата работы в выходные и праздники формула: ВремяВДНяхЧасах*Оклад/164,92. Чтобы у нашего сотрудника верный был расчет нам нужно исправить формулу: ВремяВДНяхЧасах*Оклад/НормаЧасов.
Можем ли менять формулу? ИЛи для других сотрудников нужен показатель 164,92?
Для всех сотрудников применяется этот показатель!
Часовая ставка рассчитывается из годового фонда рабочего времени и равна 164,92 в 2024 году и ее мы не можем изменить т.к. по нашему положению об оплате труда она применяется для оплаты работы в выходные и праздничные дни!
Получается, что у сотрудника верно рассчитана оплата. И то что у данного сотрудника по годовому графику в январе 141 рабочий час — никак не должно влиять на расчет оплаты работы в выходные и праздничные дни исходя из Вашего положения об оплате труда. Может быть для сменных графиков в положении прописать другой расчет?
Меня смущает, что у сотрудника не происходит двойной оплаты часы работы в выходные.
Но, если сотрудник выработал свою норму времени в месяце, он же не может получать меньше своего оклада, правильно? А тут как раз такая ситуация выходит. Оплата по окладу( по часам) по настройкам формулы идет из его личного графика (141час), а оплата праздничных выходных из среднегодовой (164,92 часа) вот и получается не стыковка! Почему не происходит двойной оплаты? На скрине все есть.
Увидела, второй начисление — спасибо, все в порядке.
Я согласна с Вами, что расчет не справедлив. Отработал больше, чем надо, а оклад не получил. Но ведь такой расчет принят в организации, в положении об оплате труда он прописан. Можем ли мы сами менять расчет? Только исходя из логики и справедливости? Мне кажется здесь стоит обратиться к руководству за решением — исправить расчет для сменщиков. Или для всех сотрудников считать исходя из нормы часов месяца.
Да, спасибо, думали что мы что-то не понимаем или не так делаем. Нужно с руководством разбираться с этим вопросом. А как нам теперь настроить что бы оплачивались праздничные сразу одним начислением т.к. двумя уже не актуально?
Если все привыкли к тому, что будет двумя строками начисления можно так и оставить. Это не принципиально. Предлагаю вопрос не закрывать. Если примете решение о том, что нужно исправить работу ЗУП — напишите. Вопрос будет ждать Вашего сообщения 14 дней. Если это будет не достаточно — продлим:)
Спасибо, хорошо!
Добрый день! Обсудили данный вопрос с коллегами и руководством и пришли к мнению, что нужно исправить формулу в одном из документов начисления оплаты за работу в выходные и праздничные на то, что было раньше. Тогда расчет идет правильный, сотрудник получает полный оклад и доплату праздничных до двойного размера согласно нашего положения об оплате труда, все довольны. Только, единственное, теперь в расчетном листке не совпадают суммы оплаты и доплаты за работу в праздничные дни.
Здравствуйте!
Только, единственное, теперь в расчетном листке не совпадают суммы оплаты и доплаты за работу в праздничные дни. У Вас в формулах указан разный расчет. В одном случае делим на норму дней или часов, в другом случае на фиксированный показатель 164,92. Поэтому расчет разный. ЧТобы рассчитанные суммы были равны, следует исправить одну формулу -чтобы расчет было одинаковый.
Оправлять будем доплату или оплату?
Добрый день! Ну так правильно: одна формула работает как одинарная оплата до оклада из расчета часов по графику работы сотрудника, а вторая как доплата за работу в праздники по положению об оплате труда в котором прописано, что доплата должна быть из среднегодовой часовой ставки 164,92 ч. Только теперь выходит, что у сменных работников все отлично получается, а у сотрудников на пятидневке оплата за выходные и праздничные дни завышена, а должна быть и оплата и доплата из расчета 164,92 ч/мес. Вообще путаница какая-то! Что вот лучше теперь сделать и как настроить эти начисления, что бы у всех все правильно рассчитывалось?
На вопрос как правильно рассчитывать — я не берусь судить. Здесь нужно обратиться к локальным актам в организации. Если в ЛНА нет единогласия или можно исправить — напишите положение, которое будет понятно и справедливо для всех сотрудников.
На практике, я стараюсь убедить клиентов рассчитывать из ежемесячной нормы. Программа всегда ее знает, проблем с ней нет. Часто сталкивалась с тем, что показатель ежегодно забывали менять. Вспомнили, хорошо если в феврале:) Когда требовалась перерасчет прошлых периодов, а показатель в программе уже введен на текущий год — перерасчет становился не верный.
Подскажите, почему может не рассчитываться оплата за работу в праздничный день у сотрудника со сменным графиком по которому у него рабочий день 23 февраля? Сейчас попробовали провести но праздничные не начисляются? Ранее праздничные дни по этим сотрудникам забивали в кадровом документе «работа в выходные и праздники».
Приложение
Предлагаю сформировать отчет Табель учета рабочего времени за февраль по данному сотруднику. как будет отражена там работа. Скорее всего у него отражена Я — поэтому не происходит расчет.
В настройках начисление доплата за работу в выходные и праздники должно быть указан параметр начисления: Только если время приходится на праздничные дни. У Вас в настройка выбрано: если введен вид времени праздники.
Прикладываю скриншоты. Предлагаю начисление доплаты изменить или вводить для таких случаев документ Работу в выходные праздники.
Добрый день! Спасибо, все получилось, настроили начисления как нужно, там еще у нас в самих графиках работы не было «учитывать праздничные дни». Расчет теперь правильно идет! Подскажите еще, пожалуйста,: в графиках работы есть в настройках «суммированный учет рабочего времени», если взвести там галочку на что это будет влиять?
Данная настойка включает алгоритмы суммированного учета рабочего времени.
Прикладываю ссылку на семинар: ЗУП 3.1: Суммированный учет рабочего времени .
И на статью: Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени .
Спасибо большое, хорошего дня и успехов в работе!
Пожалуйста. Спасибо за теплые слова!
Хороших выходных:)