Оплата труда

1. Здравствуйте!

   Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Я не вправе давать Вам консультацию по заданному вопросу, поскольку не являюсь экспертом.

   Я могу высказать свое мнение по данному вопросу. Но прошу его не принимать за истину. Лучше проконсультируйтесь с аудитором.

   некоторые сотрудники будут работать 1 месяц ,1 месяц отдыхать … Возможно ли не применять вахтовый метод?

   Основным признаком вахты является вот это определение из ТК 297:

   Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

   Вы написали, что Сотрудники будут находиться на участке. Как я понимаю, это означает — вне места постоянного проживания.

   В таком случае правильно использовать именно вахтовый метод.

   О том, как применять его в ЗУП у нас есть специальный раздел: Работа на вахте.

   Некоторые будут работать весь сезон с мая по ноябрь. 

   Эти работники также будут все эти пол года находиться на участке, вне основного места проживания?

   В ТК на этот счет есть ограничения:

   Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

   Насколько я понимаю, поселить работников на участке на пол года — нельзя.

   О различных системах оплаты труда в ЗУП можете посмотреть наши публикации:

   • Оплата по окладу, дневной, часовой ставке
   • Оплата по тарифным разрядам
   • Сдельная оплата труда

   Для вахтовиков и в целом работников на суммированном учете самой удобной системой оплаты труда является оплата по часовому тарифу.

   • Суммированный учет рабочего времени: законодательство
   • Оплата за отработанное время при суммированном учете (про применение различных вариантов оплаты при суммированном учете).

    

2. Добрый день! А если мы все таки предусмотрим не вахтовый метод оплаты труда , а например установим повременную оплату, сотрудники будут работать по 8 часов 5 дней в неделю 2 дня выходных. не будет ли это нарушением?

   1. Этот вопрос не в моей компетенции.
      В ТК прямо не прописана обязанность вести вахтовый метод. Информации об ответственности за неприменение вахтового метода я не нашла.
      Но я могу не знать всех нюансов.

Комментарии закрыты.