Добрый день! Планируем принять сотрудников на сезонную работу по добыче золота , Сотрудники будут находиться на участке . некоторые сотрудники будут работать 1 месяц ,1 месяц отдыхать. Некоторые будут работать весь сезон с мая по ноябрь. Уточните как правильно определиться с выбором метода оплаты труда. Возможно ли не применять вахтовый метод?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Я не вправе давать Вам консультацию по заданному вопросу, поскольку не являюсь экспертом.
Я могу высказать свое мнение по данному вопросу. Но прошу его не принимать за истину. Лучше проконсультируйтесь с аудитором.
некоторые сотрудники будут работать 1 месяц ,1 месяц отдыхать … Возможно ли не применять вахтовый метод?
Основным признаком вахты является вот это определение из ТК 297:
Вы написали, что Сотрудники будут находиться на участке. Как я понимаю, это означает — вне места постоянного проживания.
В таком случае правильно использовать именно вахтовый метод.
О том, как применять его в ЗУП у нас есть специальный раздел: Работа на вахте.
Некоторые будут работать весь сезон с мая по ноябрь.
Эти работники также будут все эти пол года находиться на участке, вне основного места проживания?
В ТК на этот счет есть ограничения:
Насколько я понимаю, поселить работников на участке на пол года — нельзя.
О различных системах оплаты труда в ЗУП можете посмотреть наши публикации:
Для вахтовиков и в целом работников на суммированном учете самой удобной системой оплаты труда является оплата по часовому тарифу.
Добрый день! А если мы все таки предусмотрим не вахтовый метод оплаты труда , а например установим повременную оплату, сотрудники будут работать по 8 часов 5 дней в неделю 2 дня выходных. не будет ли это нарушением?
Этот вопрос не в моей компетенции.
В ТК прямо не прописана обязанность вести вахтовый метод. Информации об ответственности за неприменение вахтового метода я не нашла.
Но я могу не знать всех нюансов.