Оплата труда

Индивидуальную консультацию запросил Надежда *. (Чита г.)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день! Планируем принять сотрудников на сезонную работу по добыче золота , Сотрудники будут находиться на участке . некоторые сотрудники будут работать 1 месяц ,1 месяц отдыхать. Некоторые будут работать весь сезон с мая по ноябрь. Уточните как правильно определиться с выбором метода оплаты труда. Возможно ли не применять вахтовый метод?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Я не вправе давать Вам консультацию по заданному вопросу, поскольку не являюсь экспертом.

    Я могу высказать свое мнение по данному вопросу. Но прошу его не принимать за истину. Лучше проконсультируйтесь с аудитором.

    некоторые сотрудники будут работать 1 месяц ,1 месяц отдыхать … Возможно ли не применять вахтовый метод?

    Основным признаком вахты является вот это определение из ТК 297:

    Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

    Вы написали, что Сотрудники будут находиться на участке. Как я понимаю, это означает — вне места постоянного проживания.

    В таком случае правильно использовать именно вахтовый метод.

    О том, как применять его в ЗУП у нас есть специальный раздел: Работа на вахте.

    Некоторые будут работать весь сезон с мая по ноябрь.

    Эти работники также будут все эти пол года находиться на участке, вне основного места проживания?

    В ТК на этот счет есть ограничения:

    Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Насколько я понимаю, поселить работников на участке на пол года — нельзя.

    О различных системах оплаты труда в ЗУП можете посмотреть наши публикации:

    Для вахтовиков и в целом работников на суммированном учете самой удобной системой оплаты труда является оплата по часовому тарифу.

     

  2. Добрый день! А если мы все таки предусмотрим не вахтовый метод оплаты труда , а например установим повременную оплату, сотрудники будут работать по 8 часов 5 дней в неделю 2 дня выходных. не будет ли это нарушением?

    1. Этот вопрос не в моей компетенции.
      В ТК прямо не прописана обязанность вести вахтовый метод. Информации об ответственности за неприменение вахтового метода я не нашла.
      Но я могу не знать всех нюансов.

Комментарии закрыты.