Добрый день. 24 июня и 1 июля объявлены нерабочими днями. Возникает много вопросов.
1. Должен ли меняться производственный календарь по отношению к 24 июня и 1 июля? Каждую дату рассматриваю отдельно. Из расчёта скольких дней должна быть рассчитана дневная ставка у кого оклад по Дням? Часовая ставка для оплаты работы в праздники? Среднемесячное кол-во часов?
2. Сотрудникам кто на окладе по дням нужно платить двойную оплату, которые будут работать 24 июня? 24 июНя значится как сохрание з/пл, т.е. за полный отработанный месяц сотрудник должен получить оклад. Это понятно. А если отработан не полный месяц. Как считать дневную норму? Если изменить производственный календарь, то сотрудники потеряют в оплате при неполном рабочем месяце. У нас не работает настройка нерабочих дней, как описано в статьях. Программа доработана и ничего не получается. Поэтому мы думаем не менять производственный календарь и поставить всем явку. Сотрудники на графике суммированного учёта. У них по графику этот день рабочий. Делать доплату за работу в этот день? Также вот думаю, если производственный календарь не менять, по логике 24 иЮня должно и так оплатиться, но как быть если сотрудник вышел работать в этот день. На окладе по дням — делать доплату в одинарном размере? Пр суммированном учёте делать доплату за этот день?
3. Аналогичные вопросы к 1 июЛя. Правда этот день объявлен нерабочим, значит сохранение оплаты не должно быть. Но за полный месяц сотрудник должен получить свой оклад, как и с 24 июНя. Но что делать при отработке за неполный месяц, как считать дневную и часовую ставку?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! В пятницу вышел новый релиз ЗУП 3.1.14.60, в котором разработчики автоматизировали расчет зарплаты 24.06 и 01.07. Дополнительно вышло обновление производственного календаря, вместе с релизом автоматически оно не установится, поэтому производственный календарь необходимо обновить вручную в разделе Администрирование.
Учет и отражение 24.06 разработчики сделали по аналогии с предыдущими периодами, т.е. как нерабочий оплачиваемый день, не уменьшающий явку. 01.07 же сделали как»традиционный» нерабочий день (уменьшающий норму времени), поскольку в законе № 1-ФКЗ от 14.03.2020 г. про него так и написано:
Соответственно, для учета 01.07.2020 не требуется прибегать к такой методике.
Если,например, в прошлые периоды методика нерабочих оплачиваемых дней организацией не использовалась, а 24.06 её необходимо использовать, в разделе Настройка — Расчет зарплаты появилась табличная часть с возможностью указать конкретный период.
Если сотрудник будет работать 24.06, то двойная оплата ему не положена. Т.е. для 24.06. применяется такая же методика учета и расчета как для «карантинных» дней.
Елена, спасибо. Забыла ещё спросить про отпуска. Если день отпуска выпадает на 24 июня то отпуск не сдвигается на один день, как например 1 и 9 мая. А если отпуск выпадает на 1 июля, то сдвигается на один день. Правильно я понимаю?
Здравствуйте! Согласно ст. 120 ТК РФ отпуск продлевается только на нерабочие праздничные дни, указанные в статье 112 ТК РФ. 24.06 и 01.07 там нет, соответственно, и отпуск на эти дни продлевать не нужно.
Елена, добрый день. Всё таки смущает порядок оплаты 24 июня. Всем кто не работает в этот день по графику, а это работники на пятидневке им необходимо сохранить оплату за этот день. Те кто на суммиррванном учёте, им оплатить в одинарном размере, если этот день по графику рабочий. Получается те кто отдыхает и те кто работает 24 июня находятся в одинаковом положении в оплате. Но тогда напрашивается вопрос: зачем тогда компании давать выходной нерабочий день тем кто на пятидневке, если не надо платить двойную, ведь на суммиррванном учёте люди всё равно работают без двойной оплаты. Получается компания может вывести всех работников на графике пятидневке на работу? Не совсем понятен смысл закона, если можно вывести всех на работу и не платить двойную оплату.
Работодатели, которые продолжат работу 24 июня 2020 года, могут получить наказание по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафов, за исключение тех организаций, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч.6 ст 113 ТК РФ). Также работодатель вправе самостоятельно установить повышенную оплату работникам, которые будут работать 24 июня 2020 года.
Елена, спасибо. Теперь понятно.