Оплата свободного дня (ст.173.1 ТК РФ)

Вопрос задал Светлана К. (Ростов-на-Дону, Ростовская область)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день. Помогите реализовать в 1С ЗУП ситуацию.
У нас устроился сотрудник, который получает высшее образование (аспирантура) и в соответствии со ст.173.1 ТК РФ просит предоставить 1 свободный от работы день в неделю.

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук:
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.

Здесь речь идёт не о среднем заработке, как я понимаю. Как сделать так, чтобы программа считала этот день автоматически, как половину дневного заработка.

Метки вопроса: Отсутствие с сохранением оплаты, Формула начисления

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!
    Реализовать такой расчет можно документом «Отсутствие с сохранением оплаты». Вид времени можно ввести свой. И изменить формулу. Если у сотрудника только оклад то скопируйте формулу из Оплаты по окладу и добавьте деление на 2, если есть другие плановые начисления, премия ежемесячная процентом, например, то как я понимаю, ее тоже нужно сохранить. Для этого в формулу приписываем также и расчет премии. Пример:

    (Оклад/НормаДней*ВремяВДнях + ПроцентПремии/100*(Оклад/НормаДней*ВремяВДнях))/2

  2. А если у сотрудника допустим оклад 15000 + 100 % надбавка 15000 + премия 9000 (30% от оклада и надбавки) = 39000 р. В сентябре 176 ч. Заработная плата за 1 день = 39000/176*8 = 1772,72 р. За половину дня 886,36 р. В других месяцах будет немного отличаться среднедневной заработок. Формула для премии 30% прикладываю во вложении. Как в программе прописать формулу для расчета половины дневного заработка?

  3. Либо в таких ситуациях лучше половину среднего заработка делать документом «отсутствие с сохранением оплаты»?

  4. Также прилагаю формулы оклада и надбавки 100%

  6. Здравствуйте!
    Надо прямо так и прописать в формуле для оплаты дней освобождения от работы с сохранение половины заработка:
    Формула оплаты по окладу + формула персональной надбавки + формула премии. Только Расчетную базу заменяем показателями.

    (Оклад*ВремяВЧасах/НормаЧасов + ПерсональнаяНадбавка/100*(Оклад*ВремяВЧасах/НормаЧасов) + Формула Вашей премии, где Расчетную базу заменяем конструкцией (Оклад*ВремяВЧасах/НормаЧасов + ПерсональнаяНадбавка/100*(Оклад*ВремяВЧасах/НормаЧасов)))/2

    1. Не понятно написала еще: в конце все в скобки и разделить на 2.
      Расчетную базу премии заменяем конструкцией: (Оклад*ВремяВЧасах/НормаЧасов + ПерсональнаяНадбавка/100*(Оклад*ВремяВЧасах/НормаЧасов))

  7. Здравствуйте! Отпишитесь, пожалуйста, получилось ли.

Комментарии закрыты.