Оплата работы в выходные и праздники

Вопрос задал Галина (Ростов-на-Дону)

Ответственный за ответ: Мила Клишева (★9.75/10)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, при проведении документа «Работа в выходные и праздники» предупреждения о пересечении периодов действия с отпуском или БЛ не выдается, это правильно? И есть возможность в ЗУП как-либо получить информацию, что нет начисления «Оплаты за работу в выходные и праздники», если человек в этот день был в отпуске или на больничном, но вызывался на работу и документ «Работа в выходные и праздники» есть? Или же есть возможность настроить учет таких будущих «неофициальных» отгулов?

Обсуждение (5)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    К сожалению возможности ЗУП стандартного функционала ограничены. Мои попытки перенастроить начисление «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты» не увенчались успехами.
    Как вариант можно попробовать создать дополнительный реквизит в карточке сотрудника и проставлять там кол-во таких дней отгулов. То есть самостоятельно каждый раз заходить и менять как в большую сторону, так и в меньшую.
    Для этого прошу ознакомиться со статьей Дополнительные реквизиты и дополнительные сведения в 1С
    Идем Администрирование — Общие настройки. Для этого в подразделе Дополнительные реквизиты и сведения установите галочки, разрешающие добавлять эти элементы.
    Нажимаем на ссылку Дополнительные реквизиты. Находим в списке сотрудников — нажимаем кнопку «Добавить», там создаем реквизит.
    В карточке сотрудника будет это поле для ввода.
    На основе этого реквизита можно построить кадровые отчет, где будут отображаться данные и не придется каждый раз заглядывать в карточку. Если Вам такой вариант подходит — может настроить.

    Скриншоты прикладываю.

  2. Здравствуйте, спасибо за ответ — попробую так сделать.

  3. Я пока не буду закрывать вопрос, подожду от Вас ответа 🙂

  4. Здравствуйте!
    Получилось реализовать или остались вопросы?

  5. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты