Здравствуйте. Подскажите, где ошибка. Сотрудники работают по индивидуальному графику. Для этого составляем отдельный табель в программе. По производственной необходимости им пришлось работать еще и в свои выходные дни. Создала документ «работа в праздничные и выходные дни». Но он не считает им переработку в начисление зп., хотя раньше всё считалось.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата работы в выходные дни
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Командировка в выходные Добрый день! Какие документы еще, кроме приказа и служебного задания нужно оформить по командировке в выходной день -1. Если сотрудник…
- Работа в выходной день за отгул Добрый день. Помогите пожалуйста! ЗУп за первую половину октября расчет оплаты выходных было все хорошо. Начали расчет за октябрь 2025…
- Как настроить график работы Добрый день! Приняли сотрудников . Сотрудники работают в 2 смены 6 дней в неделю со скользящими выходными. 1 месяц первая…
- ЗУП 3.1 печать подробного расчетного листка с выводом дат работы в выходные и праздничные дни В ЗУП 2.5 была форма Расчетного листка Подробно. Если сотрудник работал в выходной день 1, 2 января, работал по графику…
Статьи по этой теме
- Учет в среднем выходных, приходящихся на нерабочие дни В период нерабочих дней 30 октября – 7 ноября сотрудники организации не работали. Для учета нерабочих дней используется типовая методика…
- Бухучет оплаты за работу в выходной В статье разберем, как учесть в БУ оплату за работу в выходной день особым образом. Если нужно выделить оплату за…
- Допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом положены и при неполной рабочей неделе Источник: Определение Третьего КСОЮ от 05.02.2024 N 88-2743/2024 Информация для: работодателей Сотрудница, воспитывающая двух малолетних детей, один из которых инвалид,…
- Учет неполных дней работы в выходной, за которые положен отгул (ЗУП 3.1.34.77) В ЗУП 3.1.34.77 реализовали возможность учитывать неполные дни работы в выходной, за который сотруднику положен целый день отгула. Видео: Учет неполных…
Здравствуйте!
Документ Индивидуальный график – заменяет общий график работника на месяц, корректирует норму времени. А документ Табель – корректирует отработанное время. Поэтому, Вам необходимо ввести Индивидуальный график (Зарплата-Учет времени-Индивидуальные графики). Если в графике сотрудника этот день был отмечен как выходной «В». В этом случае будет происходить оплата в двойном размере по виду начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни.
Предлагаю посмотреть материал по ссылке Для чего нужен документ «Работа в выходные и праздники»? .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Спасибо. Всё получилось
Поторопилась закрыть вопрос.
Переработка встала в начисление зп, а вот отработанные дни по графику стали неправильно. По графику у сотрудника 13дн, переработка -8 дней. В начисление зп стоит отработал 8 дн, (оклад), работа в выходные -8дн.
Всё спасибо, разобралась
Здравствуйте!
Пришлите, пожалуйста скриншот отчета Табеля по сотруднику «Л» (Зарплата — Отчеты по зарплате – Учет времени – Табель учета рабочего времени (Т-13))
нашла ошибку, спасибо
Рада, что у Вас все получилось! Хорошего Вам окончания рабочей недели и замечательных выходных! 🌺🌺🌺
Для того, чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени, а также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, предлагаю Вам подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .