Оплата работы в выходной день

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна М. (Ярославль, Ярославская область)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

При расчете выходных из оклада, оклад делится на среднее количество дней в месяце, при этом в формуле параметр ВремяВдняхЧасах, если указать в формуле параметр ВремяВчасах, оклад делит на количество часов, но сумму к выплате не считает

Метки вопроса: —
Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    1. В документе «Работа в выходные и праздники» в каком положении у Вас установлен переключатель «Оплата производится»
    2. У сотрудника основное плановое начисление — это Оплата по окладу или Оплата по окладу (по часам)?
    3. Приложите скриншот начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни»
    4. Приложите скриншот документ «Начисление зарплаты и взносов», чтобы были видны значения всех показателей, участвующих в расчете

  2. 1.Пробовали и «по часам» и «по дням»- результат один и тот же. В данный момент стоит «по часам».
    2.У сотрудника основное план. начисление- «оплата по окладу»
    3. опл. вых по дням
    4.нач. зп

    1. Здравствуйте!
      Попробуйте следующую схему:
      1. В начислении «Оплата работы в праздничные и выходные дни» в формуле установите показатель «ВремяВДняхЧасах»
      2. В документе «Работа в выходные и праздники» переключатель «Оплата производится» установите в положение «По часам», заполните в табличной части отработанные каждым сотрудником часы и проведите документ
      3. Снова откройте вид расчета «Оплата работы в праздничные и выходные дни» и просто его перезапишите
      4. Рассчитайте заработную плату

  3. 4. нач зп и взносов

  4. Добрый день! Действовала по рекомендациям, но «фокус не удался». Какой ещё есть выход из ситуации?

    1. Здравствуйте!
      Через «Универсальный отчет» проверьте для вида расчета «Оплата работы в праздничные и выходные дни» какое значение задано для поля «Учитывать изменения время в часах». Если значение равно «Нет», то измените его на «Да» через обработку «Групповое изменение реквизитов». Не забудьте в обработке предварительно отобрать только вид расчета «Оплата работы в праздничные и выходные дни»
      Предварительно сделайте резервную копию базы

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. ФОТ при суммированном учете Добрый день! Сотрудник работает по графику суммированного учета рабочего времени. Ему назначены - оклад по часам (формула Оклад *ВремяВЧасах/СреднемесячноеКоличествоЧасов) -…
  2. Расчет стоимости часа Добрый день. Вопрос по формуле "Доплата за работу в ночное время". Старая формула: СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100…
  3. Компенсация часов неиспользованных отгулов при увольнении Добрый день! При увольнении организацией оплачивается количество часов неиспользованных отгулов. При этом используется формула КоличествоЧасовНеиспользованныхОтгулов *(Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени ) /…
  4. Регистрация переработок и кадровый перевод на другой тип оклада внутри квартала Вопрос для Милы Клишевой. Вопрос сегодняшней срочности, т.к. надо решить вопрос с кадровым переводом. Информация по кадровому переводу ниже. Период…

Статьи по этой теме

  1. Почему отработанное время по окладу может быть увеличенным по сравнению с фактическим временем? У сотрудника назначена Оплата по окладу (по часам) в размере 15 000 руб. и есть работа в ночные часы. Типовые формулы начисление…
  2. Как реализовать расчет стоимости часа: для праздничных - по графику сотрудника, для ночных - по производственному календарю? Можно ли в ЗУП 3 реализовать расчет стоимости часа двумя способами для разных видов начислений: для оплаты дневного времени в праздники…
  3. Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти? На предприятии осуществлен перевод на график с неполной рабочей неделей:  8 часов 3 дня в неделю (в пн, ср, пт).…
  4. Оплата праздничных и выходных дней по разным формулам в зависимости от организации Расчет стоимости дня / часа для оплаты работы в выходные и праздничные дни не регламентируется законодательством, поэтому каждая организация может…