добрый день. Подскажите пожалуйста, можем ли мы оставить оплату работы в выходной день ТОЛЬКО из оклада (у нас так прописано в положении об оплате труда) без учета стимулирующих и других выплат входящий в систему оплаты труда. Т.е. в двойном размере по часовой тарифной ставке (рассчитанной из оклада)?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата работы в выходной день
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Премия ежемесячная процентом Добрый день , у нас система оплаты труда складывается из оклада и 20 % ежемесячной премии от оклада. В случае…
- Ошибка при формировании ФОТ Добрый день! В компанию приняли сотрудника на 0,25 ставки от оклада 17000. В документе "Прием на работу" на закладке Оплата…
- Оплата работы в выходной день совмещающего сотрудника по ставке 0,25 Добрый день, помогите разобраться порядке настройки начисления работы в выходной (ые) день (дни), Сотрудник отработал в выходные по 8 ч…
- Изменение оплаты труда Добрый день. Создали изменение штатного расписания от 01.01.2020 года - в нем изменили сумму окладов в соответствии с МРОТ. По…
Статьи по этой теме
- Доплата за ночные часы, исходя из оклада и часовой ставки Труд работников оплачивается по окладу пропорционально отработанным часам. За отдельный вид работ производится доплата сверх оклада, которая рассчитывается по часовой…
- Индексация в период действия временного перевода — как вернуть сотруднику оклад по прежней позиции? Индексация зарплаты проведена в период действия временного перевода сотрудника. После проведения индексации ЗУП 3.1 не «видит», что нужно вернуть сотруднику…
- Виды комиссионной платы труда в ЗУП 3.1 Комиссионная оплата труда – система оплаты труда, при которой заработная плата работника увязывается с результативностью их деятельности: Оплата процентом от…
- Прекращение действия показателей при отмене планового начисления (ЗУП 3.1.5) В ЗУП 3.1.5 появилась возможность прекращать, т.е. «обнулять» значения показателей при отмене действия планового начисления для сотрудника. Для этого необходимо…
Здравствуйте.
Если мы говорим про расчет в ЗУП, то можно попробовать настроить разный расчет стоимости часа. Для этого придется оставить для оплаты выходных типовой расчет, не исправлять в нем формулы и не включать стимулирующие выплаты в Стоимость часа.
А для сверхурочных перенастроить начисление и включить в него все дополнительные выплаты.
Для примера настройки сверхурочных в этом случае можно взять способ 2 из публикации Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить
Изменение в трудовой кодекс в части оплаты работы в выходной не вносили. Но есть постановление Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П, в котором определен расчет оплаты за работу в выходной также с учетом стимулирующих и компенсационных выплаты. Поэтому лучше сначала проконсультироваться с аудиторами о правомерности разного расчета стоимости часа для оплаты работы в выходной и сверхурочно.