Войти в кабинетДобрый день.
Сотрудник с 15 декабря 2020г. по 31 января 2021 года находился в простое по вине работодателя. Работает на графике пятидневка. Программа 1С ЗУП за январь 2021 г. посчитала оплату простоя за 15 рабочих дней исходя из среднего заработка. Из-за того, что месяц короткий, сотрудник значительно теряет в оплате. Должны ли мы период простоя оплатить дополнительно за январские праздники? Или всё же только за рабочие дни по производственному календарю?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Согласно ст. 157 ТК РФ:
«Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей «средней заработной платы» работника.»
Фактически оплата за простой начисляется только за рабочие дни по графику сотрудника. В данном случае по графику пятидневки. Вы можете произвести оплату в большем размере, но данный расчет необходимо закрепить в локальном нормативном акте.
Елена, добрый день. Спасибо за ответ.