Можно ли в типовой ЗУП КОРП время простоя не по вине Работника включить во «вредный стаж»? Пользователи утверждают, что сейчас на время простоя не «накручивается» отпуск за вредность, а хотят на основании вот этого:
«Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 — 2021 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) (с изм. от 29.09.2021)
…
3.1.14. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда помимо времени, предусмотренного действующим законодательством Российской Федерации, включается время простоя не по вине Работника, оформленное в установленном порядке, при условии нахождения Работника в указанных условиях.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
по ТК РФ Статья 121 В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Простой — это неотработанное время
Можно настроить свой вид расчета для фиксации и оплаты простоя- и указать в нем, что это отработанное время. Только учесть факт не вхождения в средний заработок при настройке
Второй вариант- написать пожелание разработчикам на v8@1c.ru с описание нормативных актов
У нас вопрос не по законодательству и не по оплате простоя.
Вопрос — можно ли, используя типовой функционал ЗУП КОРП, включить время простоя не по вине Работника в стаж работы, дающий право на ежегодный доп. отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
стандартный «простой» типовыми средствами нельзя включить- только дорабатывать конфигурацию
либо настроить свой вид времени и расчета для регистрации простоя, и фиксировать его как рабочее время
Спасибо!