Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Сотрудник принимается в организацию на оклад 30000 рублей. Прием сотрудника осуществляется в день простоя. Как будет рассчитываться в программе заработная плата за день простоя из оклада или минимальной заработной платы?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Простои
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет пособий во время простоя "простои и наложение бл – как долно платится, но в ЗУП иначе, вопрос: могут ли сделать так – ниже как…
- Не верно рассчитывается оплата за простой по независящим причинам добрый день. при регистрации в ЗУП 3.1 простоя по не зависящим от работника и работодателя причинам (оплата 2/3 по окладу…
- Оформление дня без сохранения з/п в период простоя Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оформить в программе 1С ЗУП 8 (3.1) следующую ситуацию. В компании установлен простой группе сотрудников. В…
- Расчет оплаты Простоя по независящим причинам для окладников на суммированном учете Ситуация: Сотрудник работает на окладе на суммированном учете, оклад установлен 30000. В апреле рабочим режим 11час/день. Весь месяц апрель не…
Статьи по этой теме
- Учет периодов простоя при расчете больничного (ЗУП 3.1.34.77/3.1.35.13) Порядок расчета пособия при пересечении больничного с простоем Оплата пособия по нетрудоспособности при пересечении больничного с простоем определена положениями ч.…
- Учет периодов простоя при расчете больничного в 1С Законодательство Оплата пособия по нетрудоспособности при пересечении больничного с простоем - ч. 7 ст. 7 и п. 5 ч. 1…
- Почему в документе «Простой сотрудников» недоступно для выбора время простоя в ночные часы? 27 января 2017 г. сотрудник работал в ночную смену и по вине работодателя образовался 3-х часовой простой. Для учета времени…
- Можно ли «гулять» во время простоя? Судьи считают, что отсутствие без уважительных причин на рабочем месте во время простоя является нарушением трудового законодательства, за которое может…
Здравствуйте.
Моделирую на демо-базе, получается, что и при оплате простоя по вине работодателя, и по независящим причинам расчет одинаковый — от оклада.
Спасибо.