Оплата праздничных дней

Вопрос задал Елена П.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день!
Сотрудник переведен на работу по среднему. Как оплатить работу в праздничный день по графику.

Метки вопроса: —

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте! Если у сотрудника этот день рабочий по графику, то доплата должна появиться автоматически в документе Начисление зарплаты и взносов.

  2. Вопрос касается законодательства. Должны ли мы доплачивать по среднему или из тарифной ставки?

  3. Уточните, пожалуйста, в связи с чем сотрудник переведён на работу по среднему?

  4. В связи с производственной необходимостью перевод в другое подразделение на 1 месяц.

  5. Мы не консультируем по вопросам законодательства. Но по моему мнению, если придерживаться ст.72.2 ТК РФ ( При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже «среднего заработка» по прежней работе) и ст.153 ТК РФ (Об оплате праздничных и выходных) рассчитать нужно из тарифной ставки, если заработок будет ниже среднего с предыдущего места, то доплатить.

  6. Большое спасибо!
    Если вы не консультируете по вопросам законодательства, то для чего тогда подписка на раздел «Законодательство»?

  7. Пожалуйста!
    В разделе «Законодательство» Марина Климова проводит семинары и размещаются записи этих семинаров и другие материалы по законодательству. Подраздела Вопросы в разделе «Законодательство» нет. На вопросы мы отвечаем только по 1С, согласно регламенту.

  8. Спасибо! Теперь понятно.

Комментарии закрыты.