Добрый день!
Работаем в ЗУП 3.1 (3.1.32.39).
В организации окладная система оплаты труда. ЗП начисляется по часам (формула: Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов). В марте есть укороченный на 1 час предпразничный день — 7 марта. В этом случае сотрудникам, отработавшим в месяце не полное время (б/л, отпуск) начисляется ЗП меньше на 1час, хотя предпразничный день должен оплачиваться в полном размере. Как быть?
Можно ли поменять руками начисление на «оплата по окладу»? Там формула: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней. При выборе такого начисления ЗП рассчитывается правильно. Но к чему может привести в дальнейшем ручная корректировка в данном случае?
Или есть другое решение нашей проблемы?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Корректировка путем замены формулы в уже используемом начислении может привести к нежелательным перерасчетам.
Для того чтобы сотрудник получал свой оклад полностью, несмотря на то, что в месяце есть предпраздничный день, время работы в который сокращается на 1 час, необходимо установить для него в качестве планового вида начисления вместо Оплата по окладу (по часам) вид расчета Оплата по окладу. В этом случае учитываются отработанные дни, а не часы.
Есть другой вариант – создать новый вид расчета «Доплата до оклада (предпраздничный день)».
Как создать новый вид расчета и его использовать, подробно описано в статье Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада .
Понять отличие и определить какой вариант выбрать, Вам поможет сравнительный пример, разобранный на нашем сайте — Примеры расчета при различных видах повременной оплаты .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.