Здравствуйте! Наш сотрудник должен возвратиться из командировки в субботу в 6.00. При расчете командировочных ЗУП 3.0 учитывает только рабочие дни. Подскажите, пожалуйста, как в ЗУП 3.0 при расчете командировочных настроить программу так, чтобы дополнительно к рабочим дням учесть оплату 6 часов субботы по двойному тарифу, в течение которых сотрудник возвращается из командировки?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Для оплаты работы в субботу в двойном размере необходимо ввести документ Работа в выходные и праздники. Подробнее можно посмотреть статью — Учет выходных, отработанных в командировке (ЗУП 3.0.24.141).
Здравствуйте! Речь идет не просто о работе в выходные. Речь о том, что сотрудник возвращается из командировки в 6.00 утра в субботу. Как при этом считать стоимость одного часа? Среднедневную ставку на сколько делить? Документ «Работа в выходные и праздники» рассчитывает рабочие часы.
За работу в командировке в выходные или праздничные дни полагается отгул или повышенная оплата (п. 5 Положения Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 далее Положение). Данное Положение распространяется и на время в пути, которое не может быть признано временем отдыха сотрудника.
Поэтому необходимо эти 6 часов оплатить в двойном размере.
Ни в Положении, ни в каких-либо иных нормативных актах нет ответа, как оплачивать день нахождения пути – исходя из среднего заработка или оклада (тарифной ставки).
Но т.к. Положение предусматривает сохранение среднего заработка только за рабочие дни, предусмотренные графиком, рекомендуют оплачивать время в пути исходя из оклада (тарифной ставки) сотрудника. Соответственно для отражения данной ситуации в учете подходит документ Работа в выходные и праздники.
Елена, простите, пожалуйста! Я хочу понять до конца. Если дневная тарифная ставка сотрудника — 800руб. Правильно ли я поняла, что расчет будет такой: 800руб/8*6*2=1000руб. Правильно ли я понимаю, что оплачивается так, как будто сотрудник работал эти 6 часов?
Приложение
Да, всё верно. Только в ЗУП стоимость часа пересчитывается исходя из настроек программы и она может включать доплаты и надбавки. Настройки находятся в разделе Настройка — Расчет зарплаты.