Войти в кабинетДобрый день! У нас сложный случай — не понимаем как правильно считать норму дней и часов для сотрудника, для командировочных. Сотрудник принят на работу 15.01.2021 года и со второго дня уехал в командировку, затем у него выходные за переработку в командировке итого за январь — 1 раб день (итого январь 1 рабочий, 9 командировка, 7 выходных) , далее за февраль рабочих дней нет, командировки 19 дней, 6 выходных. далее март 24 дня командировки — 3 выходных,4 явки по 11 часов. Программа считает норму по календарю, мы очень сомневаемся в ее расчете, думаем что нормой в данном случае для сотрудника является то что он реально отработал, не считая переработок конечно (т.е. для марта например это 4 дня, 32 часа) Помогите пожалуйста разобраться в данном сложном для нас вопросе. Скрины прилагаю
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Добрый день!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
В ЗУП для расчета коэффициента отработанного времени для учёта премий всегда и отработано и норма берется по пятидневке. В Вашем случае 114/742.
Отработанное время по пятидневке рассчитывается «наложением» табеля работника на пятидневку. За каждый рабочий день, который является рабочим по пятидневке, засчитывается 8 часов, если сотрудник в этот день работал. Надеюсь понятно написала. 🙂
Если Вы хотите уменьшить норму, то это как минимум ничего не нарушает, потому что в пользу работника. Вы можете исправить суммы в форме расчета среднего. Способа автоматически изменить расчет нет, только дорабатывать программу.
Насколько я вижу, у Вас программа не верно считает средний. В феврале почему-то учитывается 119 часов — это кол-во часов командировки. Но из расчета среднего часы командировки должны исключаться. У него вообще должно быть 0 часов в феврале. Так что это ошибка. Давайте посмотрим его РЛ за Февраль.
Добрый день, Юлия! Простите но мне показалось что Вы отвечаете не на мой вопрос — причем здесь коэффициент отработанного времени для премии, вопрос был вообще не об этом. Зачем Вам расчетный лист, что Вы в нем хотите увидеть я так-же не понимаю. Начисленный суммы программа учитывает правильно в среднем заработке, вопрос в том как должна считаться норма времени для сотрудника в данном конкретном случае. Все что Вам нужно для ответа на вопрос — у Вас есть, это табель и то как считает программа. Как раз дело не в том что мы хотим уменьшить норму, программа и так ее занижает значительно — мы хотим посчитать правильно.
Юлия, добрый день! Я жду от Вас обратной связи, что с моим вопросом?
Здравствуйте! Юлия в отпуске, поэтому я отвечу на данный вопрос.
Посмотрев разъяснения, и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», я соглашусь с Вашей позицией. При расчете среднего в данном случае, на мой взгляд, можно действовать согласно п.9 Постановления 922:
Спасибо огромное, а то я ни где не могла найти подтверждение своим мыслям
Пожалуйста! Рада была помочь!🙂