Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времеи

Вопрос задал Елена П. (г Тамбов)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день! У нас сложный случай — не понимаем как правильно считать норму дней и часов для сотрудника, для командировочных. Сотрудник принят на работу 15.01.2021 года и со второго дня уехал в командировку, затем у него выходные за переработку в командировке итого за январь — 1 раб день (итого январь 1 рабочий, 9 командировка, 7 выходных) , далее за февраль рабочих дней нет, командировки 19 дней, 6 выходных. далее март 24 дня командировки — 3 выходных,4 явки по 11 часов. Программа считает норму по календарю, мы очень сомневаемся в ее расчете, думаем что нормой в данном случае для сотрудника является то что он реально отработал, не считая переработок конечно (т.е. для марта например это 4 дня, 32 часа) Помогите пожалуйста разобраться в данном сложном для нас вопросе. Скрины прилагаю

Все комментарии (6)

  1. Добрый день!

    Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.

    В ЗУП для расчета коэффициента отработанного времени для учёта премий всегда и отработано и норма берется по пятидневке. В Вашем случае 114/742.

    Отработанное время по пятидневке рассчитывается «наложением» табеля работника на пятидневку. За каждый рабочий день, который является рабочим по пятидневке, засчитывается 8 часов, если сотрудник в этот день работал. Надеюсь понятно написала. 🙂

    Если Вы хотите уменьшить норму, то это как минимум ничего не нарушает, потому что в пользу работника. Вы можете исправить суммы в форме расчета среднего. Способа автоматически изменить расчет нет, только дорабатывать программу.

    Насколько я вижу, у Вас программа не верно считает средний. В феврале почему-то учитывается 119 часов — это кол-во часов командировки. Но из расчета среднего часы командировки должны исключаться. У него вообще должно быть 0 часов в феврале. Так что это ошибка. Давайте посмотрим его РЛ за Февраль.

  2. Добрый день, Юлия! Простите но мне показалось что Вы отвечаете не на мой вопрос — причем здесь коэффициент отработанного времени для премии, вопрос был вообще не об этом. Зачем Вам расчетный лист, что Вы в нем хотите увидеть я так-же не понимаю. Начисленный суммы программа учитывает правильно в среднем заработке, вопрос в том как должна считаться норма времени для сотрудника в данном конкретном случае. Все что Вам нужно для ответа на вопрос — у Вас есть, это табель и то как считает программа. Как раз дело не в том что мы хотим уменьшить норму, программа и так ее занижает значительно — мы хотим посчитать правильно.

  3. Юлия, добрый день! Я жду от Вас обратной связи, что с моим вопросом?

  4. Здравствуйте! Юлия в отпуске, поэтому я отвечу на данный вопрос.
    Посмотрев разъяснения, и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», я соглашусь с Вашей позицией. При расчете среднего в данном случае, на мой взгляд, можно действовать согласно п.9 Постановления 922:

    «Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.»

  5. Спасибо огромное, а то я ни где не могла найти подтверждение своим мыслям

  6. Пожалуйста! Рада была помочь!?

    1

Комментарии закрыты.