Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времеи

1. Добрый день!

   Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.

   В ЗУП для расчета коэффициента отработанного времени для учёта премий всегда и отработано и норма берется по пятидневке. В Вашем случае 114/742.

   Отработанное время по пятидневке рассчитывается «наложением» табеля работника на пятидневку. За каждый рабочий день, который является рабочим по пятидневке, засчитывается 8 часов, если сотрудник в этот день работал. Надеюсь понятно написала. 🙂

   Если Вы хотите уменьшить норму, то это как минимум ничего не нарушает, потому что в пользу работника. Вы можете исправить суммы в форме расчета среднего. Способа автоматически изменить расчет нет, только дорабатывать программу.

   Насколько я вижу, у Вас программа не верно считает средний. В феврале почему-то учитывается 119 часов — это кол-во часов командировки. Но из расчета среднего часы командировки должны исключаться. У него вообще должно быть 0 часов в феврале. Так что это ошибка. Давайте посмотрим его РЛ за Февраль.

2. Добрый день, Юлия! Простите но мне показалось что Вы отвечаете не на мой вопрос — причем здесь коэффициент отработанного времени для премии, вопрос был вообще не об этом. Зачем Вам расчетный лист, что Вы в нем хотите увидеть я так-же не понимаю. Начисленный суммы программа учитывает правильно в среднем заработке, вопрос в том как должна считаться норма времени для сотрудника в данном конкретном случае. Все что Вам нужно для ответа на вопрос — у Вас есть, это табель и то как считает программа. Как раз дело не в том что мы хотим уменьшить норму, программа и так ее занижает значительно — мы хотим посчитать правильно.

3. Юлия, добрый день! Я жду от Вас обратной связи, что с моим вопросом?

4. Здравствуйте! Юлия в отпуске, поэтому я отвечу на данный вопрос.
   Посмотрев разъяснения, и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», я соглашусь с Вашей позицией. При расчете среднего в данном случае, на мой взгляд, можно действовать согласно п.9 Постановления 922:

   «Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.»

5. Спасибо огромное, а то я ни где не могла найти подтверждение своим мыслям

6. Пожалуйста! Рада была помочь!?

   1

Комментарии закрыты.